Sprawdzian wiadomości - prawo pracy

1. Jeżeli pracownik był zatrudniony 3,5 roku na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony to

okres wypowiedzenia tej umowy wynosi

• 2 tygodnie

• 1 miesiąc

• 3 miesiące

• 2 miesiące

1. Jeżeli pracownik był zatrudniony 3 tygodnie na umowę o pracę zawartą na okres próbny to

okres wypowiedzenia tej umowy wynosi:

• 3 dni robocze

• 1 miesiąc

• 2 tygodnie

• 1 tydzień

1. Pracodawca, który rozwiązał umowę o pracę zobowiązany jest do niezwłocznego wydania

pracownikowi:

• Akt osobowych

• Świadectwa pracy

• Oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę

• zaświadczenia o okresie zatrudnienia

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenie jest uzasadnione, jeżeli pracownik:

• Jest innego wyznania

• Odmówił wstąpienia do związków zawodowych

• Odmówił udziału w szkoleniu BHP

• jest osobą niepełnosprawną

Urlop wypoczynkowy przysługuje osobom zatrudnionym na postawie umowy:

• zlecenie

• o dzieło

• agencyjnej

• o pracę

Do umów o pracę nie należy:

• umowa ba czas określony

• umowa na okres próbny

• umowa zlecenie

• umowa na czas nieokreślony

Do umów cywilnoprawnych nie należy umowa:

• zlecenie

• na czas określony

• o dzieło

• kontraktowa

1. Absolwent technikum podjął w dniu 1 stycznia 2021 r. pierwszą pracę na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1 etatu. Na dzień 1 lipca 2021 r. będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego wynoszącego:

• 5 dni

• 7 dni

• 10 dni

• 13 dni

1. Dokumentem określającym tryb rozwiązania stosunku pracy, w którym zawarte są także informacje dotyczące między innymi okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, wysokości składników wynagrodzenia jest:

• świadectwo pracy

• umowa o pracę

• kwestionariusz osobowy

• życiorys zawodowy

1. Pracownikowi będącemu w okresie wypowiedzenia o pracę nie przekraczającym 1 miesiąca przysługuje urlop okolicznościowy na poszukiwanie pracy w wymiarze:

• 1 dnia roboczego

• 2 dni roboczych

• 3 dni roboczych

• nie przysługuje