трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной

комиссией

• по заявлению стороны трудового спора

• по решению суда

• по усмотрению работодателя

• на основания решения профсоюзной организации предприятия

Члены согласительной комиссии от работников

• избираются общим собранием (конференцией) работников

• выбираются профсоюзным органом

• избираются на основании решения аттестационной комиссии

• назначаются актом работодателя

Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в течение

• 15 дней

• 10 дней

• пяти дней

• 7 дней

Решение согласительной комиссии, которое выдается заявителю

• не позднее трех рабочих дней со дня его принятия

• не позднее четырех рабочих дней со дня его принятия

• не позднее пяти рабочих дней со дня его принятия

• не позднее семи рабочих дней со дня его принятия

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров устанавливается срок

• по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии

  акта работодателя о расторжении трудового договора

• по спорам о восстановлении на работе — пять месяцев со дня вручения копии

  акта работодателя о расторжении трудового договора

• по спорам о восстановлении на работе — четыре месяца со дня вручения копии

  акта работодателя о расторжении трудового договора

• по спорам о восстановлении на работе — два месяца со дня вручения копии

  акта работодателя о расторжении трудового договора

Коллективный трудовой спор считается возникшим

• со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников,

  утвержденных решением общего собрания (конференции)

• со дня устного уведомления работодателя о требованиях работников,

  утвержденных решением общего собрания (конференции)

• со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников,

  утвержденных приказом работодателя

• со дня опубликования приказа работодателя о требованиях работников,

  утвержденных решением общего собрания (конференции)

Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке

• примирительных процедур и (или) в судебном порядке

• только в Верховном Суде РК

• рассмотрения их на заседании профсоюзной организации

• согласительной процедуры

Примирительная комиссия создается сторонами в течение

• трех календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения

  работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения

  работников (их представителей) либо со дня составления протокола

  разногласий в ходе коллективных переговоров.

• четырех календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения

  работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения

  работников (их представителей) либо со дня составления протокола

  разногласий в ходе коллективных переговоров.

• пяти календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения

  работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения

  работников (их представителей) либо со дня составления протокола

  разногласий в ходе коллективных переговоров.

• двух календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения

  работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения

  работников (их представителей) либо со дня составления протокола

  разногласий в ходе коллективных переговоров.

Примирительная комиссия рассматривает требования работников (их

представителей) в срок

• не позднее семи календарных дней со дня ее создания.

• не позднее восьми календарных дней со дня ее создания.

• не позднее пяти календарных дней со дня ее создания.

• не позднее четырех календарных дней со дня ее создания

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора

• в течение пяти календарных дней со дня прекращения работы примирительной

  комиссии

• в течение шести календарных дней со дня прекращения работы примирительной

  комиссии

• в течение семи календарных дней со дня прекращения работы примирительной

  комиссии

• в течение двух календарных дней со дня прекращения работы примирительной

  комиссии