מנהל שאלות חזרה

המבנה ההירככי קיים:

• בכל ארגון

• רק בארגונים עסקיים

• רק בארגונים ציבוריים

• רק אם הארגון גדול

חלוקת עבודה פירושה

• כל עובד יודע את תפקידו

• כל עובד יודע מה סכום הכנסתו

• כל עובד יודע את דרגתו

• כל עובד יודע מהו מרחב עבודתו

:מבנה ארגוני נקבע על פי

• החלטת ההנהלה

• החלטת העובדים

• החלטת הצרכנים

• היקף וצרכי הארגון

טווח שליטה צר פירושו

• תחת פיקוח ישיר של מנהל מצוי מספר רב של עובדים

• תחת פיקוח ישיר של מנהל מצוי מספר קטן של עובדים

• תחת פיקוח ישיר של מנהל מצוי מספר עובדים

• תחת פיקוח ישיר של מנהל כלל אין עובדים

:עקרון אחידות הפיקוד פירושו

• רק מנהל אחד ינהיג הארגון

• כל עובד כפוף לממונה ישיר אחד בלבד

• קיימת אחידות בעבודת הארגון

• אף תשובה אינה נכונה

:תקן כוח אדם פירושו

• סך כל המשימות בתחום אחד המוטלות על עובד

• סך כל התפקידים שעובד מבצע

• סך כל המשרות של הארגון

• כח אדם הפועל בתקינות

:תרשים מבנה ארגוני הינו

• פירמידה ארגונית

• שרטוט שמתאר חלוקת עבודה וכפיפיות בארגון

• מדרג תפקידים בארגון

• מבנה בו מתקיימת העבודה בארגון

?מהי מטרת חלוקת העבודה בארגון

• צמצום טווח שליטה של המנהל

• מניעת חפיפת סמכויות

• האצלת סמכויות

• הרחבת טווח השליטה של המנהל

בחרי בסיסים מוכרים לחלוקת עבודה

• פונקציונלי, ביזורי, תהליך, לקוחות

• ,גאוגרפי, פונקציונלי (תיפקודי), תהליך, לקוחות, מוצר,

• מומחיות, טכני, לקוחות, פונקציונלי

• תהליך, לקוחות, טכנולוגי, איזורי

:שטחי הפקר מתייחסים ל

• שטחי פעילות מפורזים גיאורגרפית

• שטחי פעילות שאין צורך לטפל בהם

• העבודה אינה נעשית כלל

• שטחי פעילות מטופלים היטב בעבודה