menecment 13,14

.Kommunikasiya ilə bağlı səhv fikri göstərin:

• Kommuunikasiya prosesinin əsas məqsədi sadəcə inormasiyanın bir suyekdən

  digər subyektə ötürülməsidir.

• Kommunikasiya-idarəetmədə əlaqələndirici proseslərə aiddir.

• Qeyri-effektiv kommunikasiya təşkilatlarının еffеktliyə nail olmaları yolundakı

  başlıca manеədir.

• Kodlaşdırma prosеsi özündə vеrilməsi nəzərdə tutulan müraciət və ya

  siqnalların transformasiyasını birləşdirir.

• Kommunikasiya prosesinin dörd əsas mərhələsi var.

Yüksələn kommunikasiya nəyə təsir edir?

• işçilərin əhvali-ruhiyyəsinə

• idarəetməyə

• qənaətçiliyə

• əmək məhsuldarlığına

• təşkilatın imicinə

Hesabat, təklif və izah verici qeydlər formasında həyata keçirilən

informasiya mübadiləsi necə adlanır?

• verbal

• üfüqi

• azalan

• yüksələn

• şəxslərarası

Kommunikasiya prosesinin modeli neçə mərhələdən ibarətdir?

• 3 mərhələdən

• 2 mərhələdən

• 1 mərhələdən

• 4 mərhələdən

• 5 mərhələdən

Bu kommunikasiya növündə kommunikasiya kanallarını adətən

şaiyələrin yayılması kanalı da adlandırırlar.Bu hansı kommunikasiya

növüdür?

• qeyri-formal kommunikasiya

• şaquli kommnikasiya

• üfüqi kommunikasiya

• verbal kommunikasiya

• qeyri-verbal kommnikasiya

Şəxslərarası kommunikasiyada sözdən başqa digər simvollardan

istifadə olunması zamanı meydana gələn maneələr hansi variantda düzün

göstərilmişdir?

• semantik maneələr

• qeyri-verbal maneələr

• mənimsəmə ilə şərtlənən maneələr

• əks əlaqənin qurulması

• texniki vasitələrdə nasazlı1

Kommunikasiya zamanı informasiyanın doğruluğunu hansı

mərhələ müəyyən edir?

• kodlaşdırma prosesi

• kodun açılması

• əks əlaqə

• kanalın seçilməsi

• Dekodlaşdırma

Müasir Amerikan menecmentinin hansı özül xüsusiyyətləri var

• azad bazar, korporasiyaları inkişaf edirmək

• azad bazar, istehsalın sənaye üsuluna arxalanmaq, korporasiyaları inkişaf

  edirmək

• planlaşdırılan vəzifələri yerinə yetirmək

• yeniliklərin yaranması idarəetmə sistemində yeni subordinasiya münasibətərinin

  yaranması

Amerikan menecmentində dəyişikliklər ne vaxt başlamışdır

• ötən əsrin 20- ci illərindən

• ötən əsrin 80- ci illərindən

• ötən əsrin 70- ci illərindən

• ötən əsrin 30- ci illərindən

Yapon menecmentinin hansı özülləri vardır

• fərdiçilik, sərt inzibatçılıq, təhsilə görə əmək haqqı

• kollektivçilik, iş stajına görə əmək haqqı, ömürlük muzd

• avtoritar idaəetmə üslubu, fərdi qərar vermək xüsusiyyəti

• formal münasibətlər, ciddi nəzarət, hakimiyyət iyerarxiyası