Οι εργασιακές ομάδες (Μαθ.7)

Οι Τυπικές Ομάδες

• σχηματίζονται συνειδητά για την επιτυχία συγκεκριμένων στόχων χωρίς να επιβάλλονται από την οργανωτική δομή.

• σχηματίζονται για την επιτυχία συγκεκριμένων κοινών στόχων με συγκεκριμένους ρόλους και καθήκοντα που επιβάλλονται από την οργανωτική δομή

Οι Άτυπες Ομάδες

• σχηματίζονται συνειδητά για την επιτυχία συγκεκριμένων στόχων χωρίς να επιβάλλονται από την οργανωτική δομή.

• σχηματίζονται για την επιτυχία συγκεκριμένων κοινών στόχων με συγκεκριμένους ρόλους και καθήκοντα που επιβάλλονται από την οργανωτική δομή.

Λόγοι Δημιουργίας Ομάδων:

• Ασφάλεια , Κύρος , Αυτοεκτίμηση

• Ανασφαλεια, Κύρος , Αυτοεκτίμηση

Τα Στάδια Εξέλιξης Ομάδας είναι:

• Στάδιο της Κατάκτησης

  Στάδιο της Έντασης

  Στάδιο της Σταθεροποίησης

  Στάδιο της Απόδοσης

  Στάδιο της Αναστολής

• Στάδιο της Διαμόρφωσης

  Στάδιο της Έντασης

  Στάδιο της Σταθεροποίησης

  Στάδιο της Απόδοσης

  Στάδιο της Αναστολής

Ομάδα (team): είναι ένα σύνολο ανθρώπων με συμπληρωματικά προσόντα, οι οποίοι εργάζονται από κοινού για να επιτύχουν κοινούς στόχους, ενώ οι υπόλοιποι για τα αποτελέσματα της απόδοσής τους.

• Λάθος

• Σωστό

Ομαδική εργασία (teamwork) είναι

• η διαδικασία της συνεργασίας των ανθρώπων για την επίτευξη των στόχων

• η διαδικασία του εργαζόμενου για την επίτευξη των στόχων

Πλεονεκτήματα Ομαδικής Εργασίας

• Υψηλότερη δέσμευση στα καθήκοντα.

• Κοινωνική άσκοπη περιφορά (social loafing) –

  παραμέληση τυπικών δραστηριοτήτων χάριν των

  δημοσίων σχέσεων.

Μμειονεκτήματα της Ομαδικής Εργασίας

• Περισσότερη ικανοποίηση των ατομικών αναγκών.

• Συγκρούσεις προσωπικοτήτων, Διαφορές στο στυλ εργασίας

Τα βασικά Χαρακτηριστικά των ομάδων είναι:

• Συνεκτικότητα και Ετερογένεια

• Συνεκτικότητα και Συμμόρφωση

Οι εργασιακές ομάδες:

• δεν συνδέονται με την αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων

• συνδέονται με την αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων