Soal Manajemen ASN

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang..

• Disiplin PNS

• Pokok-pokok kepegawaian

• Manajemen PNS

• ASN

Kode Etik yang telah berkembang dalam sistem administrasi publik bersumber pada Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun...

• 2010

• 2011

• 2012

• 2013

Kode etik dan perilaku ASN antara lain, kecuali ….

• Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, berintegritas tinggi

• Melaksanakan tugas dengan cermat dan disiplin

• Melaksanakan tugas sesuai perintah keinginan atasan

• Melayani dengan sikap hormat, sopan, tanpa tekanan

Hak Aparatur Sipil Negara dalam sistem penilaian kinerja adalah ….

• Reward

• Demosi

• Mutasi

• Remunerasi

Tahapan manajemen ASN yaitu ….

• Pengembangan karier, promosi, mutasi

• Penyusunan, penetapan kebutuhan, pengadaan

• Penilaian kinerja, penggajian, tunjangan

• Penghargaan, disiplin, perlindungan

Tahapan peran ASN adalah ….

• Mengorganisasikan, merencanakan, mengaktualisasikan

• Mengaktualisasikan, mengontrol, mengevaluasi, mempertanggungjawabkan

• Merencanakan, mengorganisasikan, melaksanakan, mengontrol

• Melaksanakan, mengontrol, mempertanggungjawabkan

Fungsi pegawai ASN adalah, kecuali ….

• Pelaksana kebijakan publik

• Perekat dan pemersatu bangsa

• Pelayan publik

• Bertanggung jawab

Hak dan kewajiban ASN antara lain, kecuali

• Cuti

• Pengembangan kompetensi

• Mutasi

• Role model

Sistem merit pengelolaan ASN adalah ….

• Integritas pengelolaan ASN

• Obyektivitas pengelolaan ASN

• Subjektivitas pengelolaan ASN

• Sinergitas pengelolaan ASN

Berikut ini adalah kode etik dan perilaku ASN, kecuali

• Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, berintegritas tinggi

• Melaksanakan tugas dengan cermat dan disiplin

• Melaksanakan tugas sesuai perintah keinginan atasan

• Melayani dengan sikap hormat, sopan, tanpa tekanan