Clima Organizacional

MAIS DINÂMICO E SUPERFICIAL, É:

• A CULTURA ORGANIZACIONAL

• O CLIMA ORGANIZACIONAL

• O AMBIENTE ORGANIZACIONAL

• A PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO

É POSSÍVEL COMPREENDER QUE O CLIMA ORGANIZACIONAL...

• TEM DIFICULDADES DE SER MEDIDO E MANTÊM FOCO NO PASSADO

• ABORDA HÁBITOS E A ESTÓRIA ORGANIZACIONAL

• POSSUI FACILIDADE DE SER MEDIDO E MANTÊM FOCO NO PRESENTE

• APRESENTA FORTE RESISTÊNCIA À MUDANÇAS

COMO DEFINIÇÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL, PODE-SE COMPREENDER:

• AMBIENTE INTERNO ENTRE AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO

• AMBIENTE EXTERNO ENTRE PESSOAS E EMPRESAS

• AMBIENTE EXTERNO ENTRE AS EMPRESAS

• AMBIENTE INTERNO ENTRE CLIENTES E EMPRESA

COMO CONCEITO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL É POSSÍVEL RECONHECER TEMAS SOBRE:

• O QUE OS FORNECEDORES PERCEBEM SOBRE OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS

• O QUE OS CLIENTES PERCEBEM SOBRE O RELACIONAMENTO COM A ORGANIZAÇÃO

• O QUE O GOVERNO APLICA SOBRE AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO

• O QUE OS FUNCIONÁRIOS PERCEBEM SOBRE AS PRÁTICAS E OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS

COMPREENDER A SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM FUNÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL É:

• NOTAR AS ATITUDES INDIVIDUAIS QUE NÃO COMPARTILHAM AS MESMAS PERCEPÇÕES

• NOTAR ATITUDES EXCLUSIVAS POR PARTE DOS LÍDERES, NÃO COMPARTILHANDO OS MESMOS OBJETIVOS

• NOTAR AS ATITUDES PESSOAIS EM FUNÇÃO DE UMA PERCEPÇÃO COMPARTILHADA SOBRE A EMPRESA

• NOTAR ATITUDES PESSOAIS SEM ÊNFASE NAS AVALIAÇÕES RACIONAIS DA EMPRESA

EM CLIMAS ORGANIZACIONAIS COM INFLUÊNCIA NEGATIVA É POSSÍVEL NOTAR... (assinale todas que entender corretas):

• INDISCIPLINA

• NEGLIGÊNCIA

• AUXÍLIO MÚTUO

• PENSAMENTO EM EQUIPE

FATORES DESEJADOS PELAS PESSOAS SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL ENVOLVEM SENSAÇÕES:

• DE IGUALDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO

• DE AÇÕES INDIVIDUAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO

• DE IGUALDADE, DE REALIZAÇÃO E DE AUXÍLIO MÚTUO NO AMBIENTE DE TRABALHO

• DE AÇÕES INDIVIDUAIS, DE AUTONOMIA NAS DECISÕES E DE AUXÍLIO MÚTUO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Qual o conceito de cultura organizacional?

• É o conjunto de opiniões, normas e valores que determinam atitudes e o comportamento da gestão e do pessoal.

• ... é um fenômeno que exprime o resultado das variáveis culturais: psicossociais – técnicas – físicas.

• visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações

  para o alcance dos objetivos tanto organizacionais

  quanto individuais.

• Todas as alternativas estão incorretas.

Em relação a Cultura Org. deve-se levar em consideração aspectos como:

• A força da cultura da Organização.

• A homogeneidade da cultura.

• A adequação da cultura às estratégias até então seguidas.

• Todas as alternativas estão corretas.

Como Surge a Cultura Organizacional? Duas respostas.

• Visão dos fundadores.

• Através de consultoria empreendedora. (Ex: SEBRAE)

• Visão dos fundadores + Dirigentes + Ambiente Externo.

• Elaboração de Business Plan.