Contratos Laborales

¿Qué es un contrato laboral?

• El contrato de trabajo es un convenio bilateral o multilateral, mediante el cual quedan determinados los derechos y obligaciones que se tendrán durante el desarrollo de una actividad remunerada.

• El contrato de trabajo es un convenio unilateral, mediante el cual quedan determinados las obligaciones que se tendrán durante el desarrollo de una actividad remunerada.

• El contrato de trabajo es un convenio unilateral, mediante el cual quedan determinados los derechos y obligaciones que se tendrán durante el desarrollo de una actividad remunerada.

¿Qué tipos de contrato de trabajo existen?

• Contrato indefinido y contrato de duración determinada.

• Contrato indefinido, contrato fijo, contrato eventual, contrato temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas.

• Contrato indefinido, contrato temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas.

Un contrato indefinido es....

• Un acuerdo laboral para siempre.

• Un acuerdo laboral de indeterminada duración.

• Un acuerdo laboral que no recoge ningúna obligación ni derecho.

Un contrato temporal es....

• Un acuerdo de trabajo establecido para un lapso de tiempo determinado. A su vez, este tipo de contrato puede ser de obra o servicio, eventual, o de interinidad.

• Un acuerdo de trabajo establecido para un lapso de tiempo determinado.

• Un acuerdo de trabajo establecido de forma indefinida en el tiempo.

Un contrato de formación y aprendizaje es....

• Un acuerdo realizado para incentivar la inserción laboral de los profesionales entre 16 y 30 años.

• Un acuerdo realizado que no pretende fomentar la inserción laboral de los profesionales entre 16 y 30 años.

• Un acuerdo realizado que pretende fomentar la inserción laboral entre jóvenes menores de 16 años.

Un contrato en prácticas es....

• Un acuerdo que se lleva a cabo cuando los trabajadores en cuestión son estudiantes o recién licenciados, pudiendo ser una actividad remunerada o no.

• Un acuerdo que se lleva a cabo cuando los trabajadores tienen mucha experiencia en ese sector.

• Un acuerdo que se lleva a cabo cuando los trabajadores en cuestión son estudiantes o recién licenciados.

Para que los contratos tengan validez legítima deben ser...

• Escritos o verbales.

• Escritos.

• Verbales.

Algunos de los apartados que debe recoger un contrato son:

• Identificación de las partes, fecha de inicio y duración de la relación laboral, el domicilio de la empresa, la descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo y el monto del salario inicial y los complementos salariales.

• Identificación de las partes, fecha de inicio y duración de la relación laboral y el estado civil de la persona contractada.

• Identificación de las partes, nombre y apellidos de la persona contratada, estado civil y número de hijos (en caso de que tenga).