Human Resource Management Test1

战略性人力资源管理中的核心概念是（ _____）

• 战略匹配

• 战略制定

• 战略整合

• 战略执行

组织战略包括（ ）类型

• 总成本领先战略

• 成长战略

• 稳定战略

• 收缩战略

人力资源战略属于（）战略。

• 组织

• 公司

• 竞争

• 职能

主要回答凭借什么来进行竞争的问题，这是（ ）

• 组织战略

• 竞争战略

• 职能战略

• 经营战略

在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是（ ）。

• 确定组织的使命和目标

• 进行swot分析

• 衡量企业绩效

• 确定组织的人力资源需要

战略规划与人力资源管理之间的联系上，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（ ）

• 一体化联系

• 双向联系

• 单向联系

• 行政管理联系

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。

• 平衡计分卡

• 人力资源管理计分卡

• KPI指标

• A.战略地图

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。

• 平衡计分卡

• 人力资源管理计分卡

• KPI指标

• A.战略地图

战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。

• 战略地图

• 人力资源管理计分卡

• 数字仪表盘

• 目标管理

企业绩效管理重心放在对结果考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

• 内部成长战略

• 外部成长战略

• 稳定战略

• 收缩战略