1102 EXAMEN FINAL T.I PERIODO 1

Uno de los grandes desafíos para 2021 es aprender a convivir con las tecnologías. En 2020 hemos vivido una avalancha digital que ha acelerado el proceso de digitalización, por lo que estamos experimentando una transformación sin antecedentes”, le explica a la psicóloga Gabriela Paoli, experta en tecno-adicciones, tecnoestrés y psicología de las nuevas tecnologías.Estaba previsto que esto sucediera en cinco o diez años, pero la transformación se ha instalado entre nosotros en los últimos meses a consecuencia de la pandemia, según Paoli, quien recomienda “mantener una actitud crítica y proactiva frente a internet”. (El tiempo.com).

Teniendo en cuenta esto, se plantea una serie de claves para llevar una vida digital más sana, selecciona en la siguiente lista, las que son claves.

• Mantenga una actitud crítica con las redes sociales

• El ocio es igual de necesario que el teletrabajo

• Evite a toda costa la ‘joroba’ digital

• Evite momentos de silencio digital

• Procure el ‘multitasking’ (multitareas)

La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el entrevistador analiza a fondo el candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El aspirante debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo. De ese modo podemos afirmar que, la labor del entrevistador es:

• Presionarlo y hacerlo sentir incómodo

• Darle consejos de mejoramiento

• Hacerlo dudar, con respecto a sus respuestas

• Comparar las respuestas dadas por todos los candidatos y crear un ambiente de confianza, mientras comprueba que es aspirante es idóneo para el cargo.

Una persona que llega tarde y afanada a una entrevista de trabajo, ¿Tiene posibilidad de obtener la vacante?

• Tal vez, porque un entrevistador con poco tiempo no se fija en eso

• No, porque se requiere de una buena disposición para ello

• Probablemente no, porque desde el momento en que usted cruza la puerta lo empiezan a evaluar

• Si, porque puede que el entrevistado tenga unos pensamientos que logren llamar la atención

Cuál de las siguientes opciones es un tipo de Entrevista por competencias:

• Entrevista de comportamiento

• Entrevista por trabajo

• Entrevista de desarrollo

• Entrevista Usual

¿Qué es lo que se busca de un candidato para el puesto?

• Ser una persona cordial y con pocos ánimos

• Alguien entusiasta

• Una persona con antecedentes y de apoyo

• Alguien con desempeño y que sepa llevar bien las situaciones

¿Qué tenemos que hacer para preparnos días antes de la entrevista?

• A) Retocar el currículo

• B) La empresa

• C) La historia, a qué se dedica la empresa, metas, visión, etc. ,

• D) Todas las anteriores

¿Qué es un Elevator Pitch?

• A) Una empresa

• B) Una red local

• C) Un discurso de unos 2 minutos como mucho

• D) Ninguna de las anteriores

Si un entrevistador deja caer algo en la entrevista es por:

• Por un descuido

• Para mirar la reacción del entrevistado.

• Para comprobar que el entrevistado es autónomo

• Mirar los modales del entrevistado

¿Qué ventajas nos da la entrevista grupal?

• Te permite ahorrar tiempo conoces la forma de los candidatos que mejor se desenvuelven

• Es posible que los participantes no dominen la entrevista y no encuentren las habilidades para el empleo

• El entrevistador se puede confundir y no logra identificar al candidato en el momento de analizarlo

• Ninguna de las anteriores

¿Cuáles consejos necesitamos para la entrevista estructurada?

• A. Llegar tarde a la entrevista.

• B. Llegar con un vestuario inadecuado.

• C. Leer con atención las especificaciones del perfil, nunca llegar tarde y anotar preguntas para saber habilidades, competencias que necesitamos para el cargo.

• D. Contestar las preguntas que nos formula el entrevistador con mentiras.