Sistema de control interno en el sector público

¿Què es SINERGIA?

• Es el sistema Nacional de Evaluación de Gestión de Resultados

• Es un órgano de control y vigilancia que garantiza la integridad

• Es el Sistema de monitoreo y control de indicadores de errores internos

• Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el propósito de la dimensión No. 5 - Información y comunicación?

• Esta generando que todos se comuniquen por medios radiales.

• Es tratar solo el flujo de información externa de la entidad.

• Circular la información solo virtual para protección.

• El flujo de información interna por canales de comunicación de la entidad.

La dimensión No. 3 esta dirigida a:

• Manejo de las relaciones interpersonales y nacionales.

• Manejo del esquema de operación interna de la entidad y de la relación estado-ciudadano.

• Manejo de los indicadores de la sociedad y de la comunidad.

• Solo se debe aplicar para los procesos internos de una institución publica.

El sistema de control interno MIPG tiene dentro de sus objetivos:

• Luchar contra la corrupción y asegurar el funcionamiento de los recursos.

• Asegurar un ambiente de valor agregado y de credibilidad en la gestión de la entidad.

• Generar confianza a las partes relacionadas, mitigando la corrupción y reflejando el adecuado aprovechamiento de los recursos.

• Todas las anteriores.

La ley 87 de 1993, establece:

• El modelo integrado de gestión y riesgos.

• Normas del ejercicio de control interno en las entidades y del estado.

• Implementar un sistema de desarrollo administrativo independiente en las entidades públicas.

• Ninguna de las anteriores.

¿Qué herramienta se usa en línea, para la medición de resultados?

• SIRECI

• SUIT

• FORWAR

• FURAG

Es un eje que se propone para el desarrollo de la dimensión No. 6

• Generación y producción de conocimiento.

• Herramientas para uso y apropiación de recursos.

• Análisis del comportamiento del mercado financiero.

• Compartir y enviar recursos a nivel internacional y nacional.

La siguiente es una etapa de la política de gestión estratégica del talento humano:

• Establecer la cantidad de actividades no remuneradas.

• Disponer de informaciòn.

• Beneficios de los empelados del sector privado.

• No aplica ninguna.

¿En qué consiste la política de planeaciòn institucional?

• Entidad cuenta con personal integral, comprometido y transparente.

• Utilizar recursos presupuestales de manera apropiada y cohesionada.

• Permitir que las entidades públicas definan su ruta estratégica y operativa para realizar una adecuada gestión.

• Que se unan las estrategias para llegar adelante y atras.

¿Cuántas líneas de defensa tiene MECI?

• 3

• 3 y entidad de supervisiòn.

• 4

• 2 y 1 para los estados territoriales.