Kahoot laboral #4

Si bien los trabajadores tienen derecho a un descanso en su jornada laboral, este no se computa en la jornada.

• Verdadero

• Falso

La jornada de trabajo diurna va:

• Entre las 8am y las 6pm

• Entre las 8am y las 4pm

• Entre las 6am y las 11pm

• Entre las 6am y las 9 pm

Los empleadores de Priscila, trabajadora doméstica, le dicen que le van a pagar 50% en especie y 50% en efectivo, lo que en total le da un salario mínimo, ellos:

• Pueden hacerlo siempre que Priscila esté de acuerdo

• Pueden hacerlo, pues es una determinación unilateral

• No pueden hacer esto, máximo es 30% en especie

• No pueden hacerlo, el salario en especie es ilegal.

Julián calculó su salario añadiendo las prestaciones sociales, Julián:

• No tuvo en cuenta que las prestaciones sociales no son salario.

• Hizo bien, pues estas son irrenunciables.

• Le faltó sumar el auxilio de transporte.

• Hizo bien, pues las PS se deben pagar cada mes.

Marta le da a su empleado, Javier, que es operario de maquinaria, un bono de Gucci por 50.000 pesos y le dice que es parte de su dotación:

• Está bien, pues Javier gana menos de 2SMMLV

• Se equivoca, porque la dotación debe servir para el trabajo desempeñado

• Se equivoca, debió darle los 50.000 en efectivo

• Está bien, Gucci es una marca de calidad.

En la sentencia del Once Caldas la Corte argumentó que los gastos de representación no constituían salario para el jugador:

• VERDADERO

• FALSO

"Peligro, no contraten a este trabajador porque estuvo en la cárcel" pone en un post de Facebook su exempleado, según la sentencia T-243/18:

• Esto es desproporcionado y aplica la prohibición del art. 59, #8

• Esto puede poner el peligro su vida laboral futura

• Esto es apenas normal, de acuerdo con el derecho a la libre expresión

• Publicarlo hace parte del deber de información del antiguo empleador

Pedro decide que por la seguridad de sus empleados todo aquel que ingrese al trabajo deberá hacerse una prueba VIH, Pedro:

• Está materializando su deber de protección a los empleados.

• Puede hacer la prueba siempre que el empleado no se percate.

• Actúa ilegalmente, pues estas pruebas están prohibidas.

• No puede hacer la prueba porque primero debe avisar al trabajador.

Por regla general, los simples intermediarios actúan como verdaderos patrones:

• Falso

• Verdadero

El beneficiario del trabajo será solidariamente responsable con el contratista siempre que:

• La labor que desempeña el trabajador sea extraña a las actividades habituales de la empresa.

• Haya terminado el contrato antes de lo estipulado.

• Así lo declare el inspector del trabajo.

• La labor que desempeña el trabajador tenga el mismo objeto de la empresa.