Personalistika

Které z tvrzení o personalistice NENÍ správné?

• Personalistika se zabývá optimalizací faktoru práce.

• Personalistika se zaměřuje výlučně na různé ekonomické cíle.

• Personalistika je důležitou součástí firmy, protože úspěšnost podniku závisí na zaměstnancích.

• Do personalistiky lze zařadit různé činnosti, např. zvyšování kvalifikace zaměstnanců.

Seřaďte jednotlivé činnosti (stačí vypsat čísla, POZOR NA ENTER):

1. Odměňování,

2. Plánování zaměstnanců,

3. Hodnocení,

4. Vytváření pracovních míst,

5. Výběr zaměstnanců

Co je výstupem při tvorbě pracovního místa?

• Výběr vhodného zaměstnance

• Stanovení požadavků na zaškolení zaměstnance

• Výpočet mzdy

• Popis pracovního místa

Která z charakteristik Plánování zaměstnanců NENÍ správná?

• Samotné plánování zaměstnanců může trvat různě dlouhou dobu, nejdelší dobu trvá naplánovat běžné pracovníky na nejnižším stupni hierarchie.

• Při plánování zaměstnanců se musí vzít v potaz řada faktorů - např. situace na místním trhu práce, technologický vývoj či demografický vývoj.

• Výstupem plánování zaměstnanců je Plán potřebných pracovníků, ze kterého se vychází při náborech.

• Východiskem pro plánování zaměstnanců je pracovní doba, případně produktivita práce.

Které tvrzení o získávání zaměstnanců NENÍ správné?

• Získat zaměstnance z vnitřních zdrojů není tak nákladné, jako z vnějších.

• Zaměstnanci získaní z vnitřních zdrojů jsou "prověření".

• Získat zaměstnance z vnitřních zdrojů znamená přísun nových nápadů, neotřelých myšlenek (zkrátka "čerstvá krev" v podniku).

• Vnitřní zdroje mívají přednost před vnějšími.

VLASTNÍMI slovy vysvětlete, kdo je to Headhunter.

Na který zdroj se obrátíte, když budete shánět někoho s praxí na manuální práci, nebudete chtít platit žádné poplatky ani požadovat servis?

• Školy

• Personální agentury

• Úřad práce

• Headhunter

U které dohody (smlouvy) nejsou odvody sociálního a zdravotního zabezpečení?

• U Dohody o provedení práce

• U Dohody o pracovní činnosti

• U Pracovní smlouvy

• Každá dohoda i smlouva má odvody sociálního a zdravotního zabezpečení.

Kterou činnost zaměstnanec v den nástupu do práce dělat NEMUSÍ (protože už ji obvykle má za sebou)?

• Podepsání pracovní smlouvy

• Proškolení v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a také proškolení v oblasti požární ochrany.

• Podstoupení vstupní zdravotní prohlídky

• Proškolení v oblasti vnitřních předpisů podniku

Které tvrzení o hodnocení pracovníků NENÍ správné?

• Pokud se jedná o jednodušší činnosti, bere se v potaz také tvořivost či vlastní iniciativa zaměstnance.

• V první řadě se hodnotí odvedená práce.

• Někdy se hodnocení pracovníků kombinuje se sebehodnocením.

• Do hodnocení zaměstnance se často zahrnuje i jeho chování.