Правові та організаційні питання охорони праці

Про що повинен бути поінформований

громадянин під розпис при укладенні трудової угоди ?

• Про умови роботи

• Про навчання та перевірку знань з охорони праці

• Про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті

• Про можливі наслідки впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на здоров'я

• Про права працівника на пільги й компенсації за роботу в небезпечних і шкідливих умовах відповідно до законодавства й колективним договором

У яких випадках дозволяється допускати до роботи працівника, що не пройшов навчання та перевірку знань із питань охорони праці ?

• Якщо працівник буде виконувати роботи, не пов'язані з безпосереднім обслуговуванням устаткування

• Допуск до роботи осіб без навчання й перевірки знань із питань охорони праці забороняється

• Дозволяється тимчасово допускати працівника до роботи на строк до 2-х тижнів

При виникненні ситуації небезпечної для здоров’я працівника він може не виконувати роботу:

• Згідно колективного договору

• Згідно розпорядження адміністрації

• Згідно Закону "Про охорону праці"

• Згідно Кримінального кодексу

Неповнолітні проходять медичні огляди:

• Перед початком роботи

• 1 раз на місяць

• 1 раз на рік

• Перед виконанням важких та небезпечних робіт

Хто одержує пільги й компенсації за важкі та шкідливі умови праці ?

• Жінки, що мають дітей у віці до 16 років

• Особи, що не досягли віку 18 років

• Всі працюючі, якщо це обумовлено колективним договором

• Всі працюючі на робочих місцях з важкими та шкідливими умовами праці

Тривалість робочого тижня для підлітків 16 - 18 років складає:

• 40 годин

• 36 годин

• 30 годин

• 26 годин

Які дії роботодавця у випадку ухилення працівника від проходження обов’язкового медичного огляду ?

• Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження медичного огляду без відсторонення від роботи

• Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження медичного огляду й відсторонити працівника від роботи на строк до 2-х тижнів

• Роботодавець має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності й зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати

У якому випадку проводиться позаплановий інструктаж і перевірка знань з техніки безпеки на робочому місці ?

• Після кожного порушення правил з техніки безпеки

• Після порушення правил або технологічної дисципліни, які викликали нещасний випадок

• Після порушення технологічної дисципліни, яке спричинило поломку чи аварію

• Якщо на робочому місці стався нещасний випадок

Хто несе відповідальність згідно законодавства України за створення безпечних та здорових умов праці на кожному робочому місці на підприємстві, в організації, установі ?

• Держава

• Власник

• Начальник служби охорони праці

• Безпосередній керівник працівника (підрозділу)

Хто притягає до відповідальності порушників правил і норм техніки безпеки та охорони праці або заохочує сумлінних працівників ?

• Керівник

• Служба охорони праці

• Керівник підрозділу

• Комісії профспілки з охорони праці