munkaviszony

Mi a munkaviszony fogalma?

• A munkajogban a munkaviszony a Munka Törvénykönyve által meghatározott munkavégzésre irányuló jogviszony.

• A munkatörvénykönyvben a munkaviszony a munkajog által meghatározott munkavégzésre irányuló jogviszony.

Kik a munkaviszony alanyai?

• munkaszervező

• munkáltató és munkavállaló

• munkaerőközvetítő

Hogyan jön létre a munkaviszony?

• Szóban és addig tart, míg a munkát el nem végzi.

• Írásban kell rögzíteni és minden esetben határozatlan ideig szól.

• Írásban kell rögzíteni és határozott vagy határozatlan ideig szól.

Mit kell a munkaszerződésbe belefoglalni?

• munkaidőt, munkabért, szabadságok számát

• munkarendet, munkabér elemeit, egyéb juttatásokat, kifizetés napját, munkába lépés napját, munkaköri feladatokat, szabadság kiadásá

• feladatokat, ebédidőt, munkavégzés helyét

A hatrozott munviszony maximum hány évig szólhat?

• 1

• 5

• 6

• 10

Ha a próbaidő 3 hónapnál rövidebb, meghosszabbítható?

• igen, akár többször is

• nem

• igen, de csak egyszer

A próbaidő alatt:

• csak a munkavállaló, akár azonnali hatállyal indokolás nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt

• csak a munkáltató, akár azonnali hatállyal indokolás nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt

• bármelyik fél bármikor, azonnali hatállyal indokolás nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt

Mi a munkavállaló kötelezettsége?

• A munkavállaló által előírt helyen, időben, munkaképes állapotban munkavégzés céljából rendelkezésre kell állnia.

• A munkáltató által előírt helyen, időben, munkaképes állapotban munkavégzés céljából rendelkezésre kell állnia.

• A műszakvezető által előírt helyen, időben, munkaképes állapotban munkavégzés céljából rendelkezésre kell állnia.

Mi a munkáltató kötelezettsége?

• A munkaszerződésben leírt helyen, adott időben, előre megegyezett munkabérért foglalkoztatja a munkavállalót. Biztosítja a balesetmentes munkavégzést, ehhez biztosítja az eszközöket és biztosíthatja a munkaruhát is.

• A munkaszerződésben leírt helyen, adott időben, bármilyen munkabérért foglalkoztatja a munkavállalót. Nem kell biztosítania a balesetmentes munkavégzést.

• A munkaszerződésben leírt helyen, adott időben, előre megegyezett munkabérért foglalkoztatja a munkavállalót. Biztosítja a balesetmentes munkavégzést, ehhez biztosítja a munkások szállítását és az ebédjüket.

Hogyan lehet munkaszerződést módosítani?

• csak a munklaadó módosíthatja

• csak a munkavállaló módosíthatja és kizárólag írásban

• közös megegyezés alapján írásban történik