Plan techniczny. Plan zatrudnienia

Procentowy udział pracowników o odpowiednim długim stażu pracy do przeciętnego zatrudnienia

• Wydajność pracy

• Wskaźnik stabilizacji

• Wskaźnik rotacji

Miernik wydajności pracy wyrażony jest, jako stosunek wielkości produkcji do czasu pracy zużytego przez pracowników do jej wytworzenia.

• PRAWDA

• FAŁSZ

Społeczna wydajność pracy to ilość produkcji wytworzonej przez pojedynczego pracownika w określonej jednostce czasu.

• PRAWDA

• FAŁSZ

Ilość produkcji wytworzonej przez pojedynczego pracownika w określonej jednostce czasu to

• zespołowa wydajność pracy

• społeczna wydajność pracy

• indywidualna wydajność pracy

Średnia wydajność pracy osób wchodzących w skład brygady, zespołu lub grupy pracowników to

• indywidualna wydajność pracy

• zespołowa wydajność pracy

• społeczna wydajność pracy

Aby zapobiegać negatywnej płynności kadr należy dbać o warunki pracy pracowników, stosować motywacyjny system wynagrodzeń, tworzyć możliwości do doskonalenia zawodowego pracowników.

• PRAWDA

• FAŁSZ

Pracochłonnością nazywamy czas potrzebny na wykonanie jednostki produkcji.

• PRAWDA

• FAŁSZ

Akord prosty jest to płaca za jednostkę produktu wytworzonego przez pracownika, niezależna od ilości wytworzonego produktu.

• PRAWDA

• FAŁSZ

Akord zryczałtowany oznacza wypłatę wynagrodzenia z góry za wykonanie całości prac związanych zdanym zadaniem.

• PRAWDA

• FAŁSZ

Wynagrodzenie za jednostkę produktu wzrasta wraz z przekroczeniem normy w

• akordzie prostym

• akordzie zryczałtowanym

• akordzie progresywnym