Gestión del Talento

Es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como atender sus relaciones laborales, salud y seguridad, y aspectos de justicia.

• a) Reclutamiento

• b) Proceso administrativo

• c) Administración de recursos humanos

• d) Relaciones humanas

Es el proceso encargado de buscar, encontrar y atraer candidatos para los puestos vacantes en la organización.

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

• Evaluación

Formaliza el inicio de una relación de trabajo que, de acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

• Contratación

• Evaluación del desempeño

• Relaciones Laborales

• Selección

Su propósito es elevar la productividad de los trabajadores en su trabajo e influir en su comportamiento y desarrollo.

• Reclutamiento

• Administración de la remuneración

• Relaciones Laborales

• Capacitación

Se ejerce cuando los gerentes de cada departamento realizan directamente las actividades de recursos humanos: reclutamiento, remuneración, capacitación, promoción, etcétera, relacionadas con su personal.

• Función lineal

• Función staff

• Responsabilidad

• Inducción

La desempeñan los encargados del departamento de recursos humanos cuando dan apoyo, orientación, asesoría y consultoría interna a los gerentes de línea en esas funciones y en otras cuestiones de especialización (asesoría jurídica,

relaciones laborales, higiene y seguridad).

• Función lineal

• Función staff

• Función reguladora

• Relaciones humanas

Las empresas para contratar a personal en el extranjero deben desarrollar...

• Capacidad

• Respeto a los demás

• Permiso o visas de trabajo para extranjeros

• Estándares técnicos de producción

¿Qué es un corporativo?

• Empresa de gran capital que domina el mercado de su producto y decide comprar otras empresas afines o diferentes para aumentar sus actividades y diversificar sus mercados.

• Empresas con regulaciones a que está sujeto el reclutamiento de empleados en otros países

• Empresas con poco capital de inicio pero permanecen durante periodos cortos.

• Empresas con políticas y normas corporativas de Recursos Humanos

El FODA se refiere a

• Oportunidades, Fortalezas, Debilidades

• Clientes, Antigüedad

• Extrapolación, Aptitud, Proveedores

• Clientes, Debilidades, Empleados

Factores escalafonarios a evaluar

• Técnica del grupo nominal

• Clientes y Empleados

• Esimación de expertos

• Antigüedad, Aptitud, Disciplina y puntualidad