Códigos éticos profesionales

Un código es una afirmación formal de los principios que definen los estándares del comportamiento específico de una compañía, ¿Verdadero o falso?

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El valor y la fortaleza de un código dependerán de su:

• Valor y ética

• Importancia y desempeño

• Credibilidad y transparencia

• Código y credibilidad

La transparencia se basa en la diseminación y comunicación del código a todos los empleados, ¿Verdadero o falso?

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La credibilidad depende de su alcance, amplitud y de los mecanismos de refuerzo y evaluación de algún empleado, ¿Verdadero o falso?

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¿Qué tipo de desafío plantean los instrumentos de la demanda social?

• Asegurar una aplicación, verificación y control eficaces

• Ser lento, demorarse, no ser concleto

• Control eficiente, ser lento, llevar el control

Son dos de los beneficios del comportamiento ético:

• Mal comportamiento y no genera confianza

• No genera confianza y no satisface al personal

• Es lento la integración y es mal el comportamiento

• Genera confianza y Satisfacción del personal

¿Cuál de las siguientes imagines, es un buen comportamiento ético?

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¿Cuál de las siguientes imagines, es un mal comportamiento ético?

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Los códigos éticos son leyes que pone el gobierno que le pone a cada empresa para poder operar ¿Verdadero o falso?

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