Prevención de riesgos: Legislación y organización

La empresa tiene la obligación de:

• Elaborar un plan de prevención de riesgos , donde se definirá qué hacer, quiénes, cómo y con qué recursos cuenta la empresa.

• Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa.

• Continuar un plan de emergencia con una empresa especializada.

Respecto a los EPIs no es cierto que:

• La empresa debe entregarlos de forma gratuita

• Los EPIs que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada.

• La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores.

• Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador

Indica quien está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo:

• Solamente el empresario

• Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan

• Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas.

• Ninguna es cierta

La formación en prevención de riesgos:

• Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador

• La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador

• Se computa como tiempo de trabajo

• Todas son ciertas

En cuanto a la vigilancia de la salud:

• Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral

• Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto

• El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos

• El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico

Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención

• Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de Inspección de trabajo

• Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados

• Todas son ciertas

• Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad

Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias:

• Habrá que llamar al Inspector de Trabajo para que lo sancione

• Es motivo de despido por causas objetivas

• Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que allí se indique.

• Ninguna es correcta

Un empresario que tiene 9 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organización de la prevención:

• No puede asumirla el propio empresario, ya que tiene más de 6 trabajadores

• Podría asumirla el propio empresario, gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos

• Podría asumirla el propio empresario, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, que deberá subcontratar con otra entidad

• Podría asumirla el propio empresario si tuviese el máster en prevención de riesgos laborales

Como característica de la cultura preventiva se encuentra:

• Confianza con los técnicos de prevención.

• Buen clima laboral: diálogos, compromiso, igualdad, creatividad.

• Se ponen a disposición los recursos necesarios (económicos, técnicos, humanos).

• Todas las opciones son correctas.

Si hay una gran siniestralidad laboral, ¿cuál puede ser el coste económico para la sociedad?

• Indemnizaciones, multas y recargos.

• Gastos en sanidad.

• Lesiones, discapacidades y muertes.