УЧР 4

Как были отмечены исследования Г.Беккера в области теории человеческого капитала?

• Его именем был назван университет

• Было присуждено звание академика

• Была получена значительная денежная премия

• Ему была вручена Нобелевская премия

Владельцами человеческого капитала персонала являются:

• собственные и заемные средства

• семейные активы

• общественные организации инвалидов

• работники

Работодатели ожидают от инвестиций в человеческий капитал:

• повышение показателей работы, производительности труда, гибкости и способности к введению инноваций

• ужесточение законодательства, введение налоговых санкций

• улучшения бизнес-климата, усиление монополизма

• ограничение инвестиционной активности, сужение базы кредитования

Образование - это:

• социально-экономическое явление, при котором человек не может найти работу по независящим от него причинам

• процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду

• обесценение денежной массы, сопровождающееся ростом цен

• сфера купли-продажи специфического товара «рабочая сила»

Впервые термин «человеческий капитал» (ЧК) был предложен:

• Т.Шульцем

• М.Бакуниным

• Н.Махно

• Г.Плехановым

В какой книге впервые была предложена идея инвестирования в человеческий капитал?

• "Капитал"

• «Исследование о природе и причинах богатства наций»

• "Общая теория занятости, процента и денег"

• "Экономикс"

Из скольких компонентов состоит интеллектуальный капитал?

• 4

• 3

• 5

• 2

Из скольких компонентов состоит человеческий капитал?

• 5

• 2

• 4

• 3

Интеллектуальный труд представляет собой определенный вид труда, базирующийся на:

• периодическом приобретении новой техники

• генерировании знаний и информации в процессе мыслительной деятельности человека

• переориентации производства на запросы рынка

• комбинировании и унификации производственных отраслей

Главная функция интеллектуального капитала состоит в том, чтобы ускорять прирост массы прибыли за счет:

• аттестации рабочих мест

• формирования и реализации необходимых предприятию систем знаний, вещей и отношений

• привлечения к работе пенсионеров

• усиления технического контроля производства