УЧР 1-3

На макроуровне объект курса "Управление человеческими ресурсами"- это:

• фирма

• учреждение

• организация

• общество в целом

• предприятие

Объект курса "Управление человеческими ресурсами" на микрокуровне - это:

• Мировое хозяйство

• Общество в целом

• предприятие , фирма

• Административная система государства

С какими науками наиболее тесно связан курс «Управление человеческими ресурсами»?

• экономическая теория, статистика, экономика промышленности, финансы

• психология, анатомия, эргономика, статистика

• философия, политология, финансы, отраслевая экономика, эконометрика

• менеджмент,управление персоналом,экономика и социология труда,трудовое право

• физиология, анатомия, эргономика, нормирование труда

Цель социального управления - это:

• повышение уровня оснащенности производства ,усиление процессов комбинирования

• повышение технологического уровня ,внедрение безлюдных технологий

• Упорядочение деятельности людей,повышение уровня организованности социльной системы

• расширение интеграции технического характера ,соверщенствование технического оснащения

В современной теории и практике управления люди рассматриваются как:

• технический ресурс

• самый неважный фактор

• наиболее ценный ресурс организации

• вспомогательный элемент

В основные компоненты трудового потенциала включается:

• профессионально-квалификационный, ценностной, нравственный

• психофизиологический,профессионально-квалификационный личностный

• общественный, биологический, индивидуальный

• нравственный, физиологический, социальный

• психофизиологический, инновационный, интеллектуальный

В основные компоненты трудового потенциала включается:

• профессионально-квалификационный, ценностной, нравственный

• психофизиологический,профессионально-квалификационный личностный

• нравственный, физиологический, социальный

• психофизиологический, инновационный, интеллектуальный

Что является основой воспроизводства трудовых ресурсов?

• воспроизводство образования

• воспроизводство населения

• климатические условия

• новые виды техники

Что из перечисленнного не относится к формам занятости?

• продуктивная

• трудоспособная

• эффективная

• полная

• рациональная

Система целей управления персоналом является основой определения:

• маркетинговой стратегии развития организации

• основных функций технического персонала

• инвестиционной стратегии развития организации

• рынка сбыта продукции

• состава функций управления персоналом