La Entrevista

Es la fase definitiva dentro del proceso de selección del personal

• Presentación del currículo vitae

• La entrevista de trabajo

• La prueba de conocimientos

Uno de los objetivos principales del entrevistador es...

• Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto

• Conocer al postulante para saber si tiene el conocimiento del tema

• Desarrollar una entrevista para cumplir con sus expectativas

Ventajas de la Entrevista Estructurada

• Se realizan preguntas precisas que permiten recoger la información necesaria

• Dado que no hay preguntas que el entrevistador tenga que cumplir esta se vuelve mas flexible

• Permite tener una relación mas amical con el evaluado

¿Qué es la entrevista por competencias?

• es una forma de conocer las habilidades y aptitudes del postulante

• es una forma de conocer cuanto conocimiento intelectual posee e postulante

• es una forma de conocer la trayectoria profesional del postulante

Las fases de la entrevista son

• Fase de Conocimiento, Fase de preselección y la Fase de contratación.

• Fase de convocación Fase de exploración, Fase de contratación

• Fase inicial, Fase central y la Fase de cierre

Es un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones y/o simulaciones para seleccionar al mejor candidato para el puesto de trabajo

• La entrevista de trabajo

• La observación en el puesto de trabajo

• Un panel

Es la fase en la que el reclutador quiere conocer los detalles de tu formación, tu experiencia profesional.

• Fase de inicio

• Fase de cierre

• Fase central

¿Qué debo de conocer antes de una entrevista de trabajo?

• Todo sobre la empresa

• Quien me entrevistará

• El perfil del puesto de trabajo