Pracovní právo - test 2. OS

Co neplatí o pracovním právu?

• Upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

• Je zakotveno v zákoníku práce

• Upravuje podmínky pracovního poměru

• Upravuje vztahy v dědickém řízení

Může zaměstnavatel po zaměstnanci vyžadovat zdravotní prohlídku?

• Ano

• Ne

Který údaj nemusí obsahovat pracovní smlouva?

• Druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat

• Místo, kde bude zaměstnanec práci vykonávat

• Den nástupu do práce

• Místo, kde bude zaměstnanec trávit dovolenou

Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď bez udání důvodu:

• ano, kdykoliv

• ano, ale jen ve zkušební době

• nikdy bez udání důvodu

Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu:

• ano, kdykoliv

• ano, ale jen ve zkušební době

• nikdy bez udání důvodu

Co neplatí pro dohodu o provedení práce?

• Může se na ni odpracovat max. 1000 hodin v kalendářním roce

• Zdravotní a sociální pojištění se platí pouze z měsíčních odměn přesahujících 10 000 Kč

• Dohoda musí být písemná

• Může se na ni odpracovat max. 300 hodin v kalendářním roce

Co neplatí pro dohodu o pracovní činnosti?

• Může se na ni odpracovat maximálně 20 hodin týdně

• Zaměstnanec platí sociální i zdravotní pojištění

• Musí být sjednána písemně

• Může se na ni odpracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce

Pro přestávku v práci platí:

• Musí být v polovině pracovní doby, tedy po 4 hodinách práce

• Musí být nejpozději po 6 hodinách práce

• Musí trvat alespoň hodinu

• Započítává se do pracovní doby

Pro dovolenou platí:

• Zaměstnanec má nárok na minimálně 20 dní dovolené ročně

• Zaměstnanec má nárok na minimálně 25 dní dovolené ročně

• Dovolenou si zaměstnanec může vybrat kdykoliv bez ohledu na názor zaměstnavatele

• Nevyčerpaná dovolená zaměstnanci propadá bez nároku na odměnu

Zvláštní pracovní podmínky mají:

• pouze těhotné ženy

• pouze mladiství zaměstnanci do 15 let

• ženy a mladiství od 15 let

• těhotné ženy a mladiství do 15 let