Conjunto de tareas, responsabilidades y funciones asignadas a una persona para que sean desempeñadas aportando al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

• Atribuciones

• Cargo

• Competencia

Representación gráfica de la estructura de la empresa, en la cual se muestran las relaciones entre las diferentes unidades y su función.

• Flujograma

• Esquema

• Organigrama

Grado de independencia y criterio personal que tiene el empleado para planear y ejecutar el trabajo.

• Autonomía

• Variedad de las herramientas de trabajo

• Identidad con la tarea-conflicto

Proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa

• Herramientas de trabajo

• Descripción de cargos

• Sistema de observación directa

Hace referencia a los requisitos de educación, experiencia y conocimientos básicos para desempeñar el cargo:

• Análisis de cargo

• Sistema de observación directa 

• Riesgo psicosocial

Conjunto de las tareas de rutina o actividades llevadas a cabo por una persona en una posición determinada.

• Experiencia

• Función

• Logro

El conjunto de herramientas, elementos, equipos de trabajo y de protección, entre otros, se denomina:

• Puesto de trabajo

• Competencia

• Análisis de la organizaciones

¿Cuál de las siguientes fases no hace parte del proceso de selección de candidatos?

• Convocatoria

• Entrevista de selección

• Visita domiciliaria

El reclutamiento de personal es:

• Buscar en el mercado laboral las personas que reúnan las características requeridas para ocupar una vacante en una empresa.

• Firmar el contrato de trabajo

• Generar información de medición del personal

Los medios de reclutamiento existentes y utilizados dependiendo de la procedencia de los candidatos son:

• Reclutamiento intrínseco

• Reclutamiento internacional

• Reclutamiento interno y externo