La perspectiva Psicosocial del Trabajo

La perspectiva psicosocial del trabajo implica

• conceptualizar el trabajo teniendo en cuenta el sujeto y sus interacciones sociales en el contexto de las organizaciones

• conceptualizar el trabajo teniendo en cuenta el sujeto y sus interacciones sociales en el macro y en el micro contexto.

• conceptualizar la subjetividad teniendo en cuenta el sujeto y sus interacciones sociales en el macro y en el micro contexto.

• conceptualizar las relaciones teniendo en cuenta el sujeto y sus interacciones sociales en el macro y en el micro contexto.

La perspectiva psicosocial del trabajo hace foco en

• el trabajo como fenómeno no articulado en una realidad social

• el trabajo como fenómeno desarticulado en una realidad social

• el sujeto como fenómeno articulado en una realidad social

• el trabajo como fenómeno articulado en una realidad social

El trabajo implica

• un sujeto y una realidad social objetivada

• un sujeto y una realidad individual subjetivada

• un sujeto y una realidad social subjetivada

• un objeto y una realidad social subjetivada

La subjetividad laboral es

• el pensamiento psicológico contextualizado que en el ámbito laboral expresa valores, creencias y costumbres de una organización y el modo en que la persona que trabaja se apropia del sentido de esa cultura organizacional.

• el pensamiento psicológico descontextualizado que en el ámbito laboral expresa valores, creencias y costumbres de una organización y el modo en que la persona que trabaja se apropia del sentido de esa cultura organizacional.

• el pensamiento psicológico contextualizado que en el ámbito laboral no expresa valores, creencias y costumbres de una organización y el modo en que la persona que trabaja se apropia del sentido de esa cultura organizacional.

• el pensamiento psicológico contextualizado que en el ámbito laboral expresa valores, creencias y costumbres de una organización y el modo en que la persona que trabaja rechaza el sentido de esa cultura organizacional.

La subjetividad laboral

• no es resultado de una interpretación singular.

• es resultado de una interpretación colectiva

• es resultado de una interpretación singular.

• resultado de una acción singular.

La perspectiva psicosocial considera

• las interacciones de la persona que trabaja con las características y condiciones del microcontexto.

• las interacciones de la persona que no trabaja con las características y condiciones del microcontexto.

• las interacciones de la persona que trabaja con las características y condiciones del macrocontexto.

• las percepciones de la persona que trabaja con las características y condiciones del microcontexto.

El abordaje psicosocial pone el acento en

• lo que puede generar riesgo para la salud psíquica del sujeto

• lo que puede generar riesgo para la salud física del sujeto

• lo que puede generar beneficio para la salud psíquica del sujeto

• lo que puede generar satisfacción laboral

La PL intenta identificar

• los factores que generen malestar físico persistente y duradero, que puedan devenir en riesgo.

• los factores que generen malestar psíquico persistente y duradero, que puedan prevenir un riesgo.

• los factores que generen malestar psíquico persistente y duradero, que puedan devenir en riesgo.

• los factores que generen malestar psíquico efímero, que puedan devenir en riesgo.

¿Existen las organizaciones que aportan un marco saludable para las personas que trabajan?

• No

• Si

• ¿Me repite la pregunta?

• Puede ser

Dos factores centrales para la salud psíquica son

• el carisma y la responsabilidad

• la autoestima y las redes de apoyo social

• la satisfacción en el trabajo

• el reconocimiento y la salud