Refuerzo de Cultura M2

Refuerzo de Cultura M2

Professional Development

9 Qs

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Refuerzo de Cultura M2

Refuerzo de Cultura M2

Assessment

Quiz

Professional Development

Professional Development

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cecilia rivera

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9 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

No nos conformamos es...

Ser inconformes

Un deseo

Un estado mental

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿A qué nos puede llevar el perfeccionismo?

lentitud e ineficiencia

a hacer mejor las cosas cada día

excelencia

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se logra una cultura de buscar siempre más?

con la visión de la compañía

con los retos y focos de las áreas

comparándonos contra los mejores estándares del mercado

todas las anteriores

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nos retamos con metas:

ambiciosas

claras

medibles y alcanzables

todas las anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de estos valores es el más diferencial de nuestra Cultura organizacional?

No nos conformamos, siempre buscamos más!

Excelencia en la Ejecución

Entendemos la realidad y discutimos a profundidad con apertura y cuestionamiento, asegurando diagnósticos acertados y buscando incansablemente la mejor solución!

Mentes y corazones de todos nosotros en el juego

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

UNA BUENA IDEA ES UNA SECUENCIA DE MALAS IDEAS MEJORADAS

Verdadero

Falso

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la fuente más importante de detalle y realismo?

La investigación

El terreno

La experiencia

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes mecanismos nos permite conocer el detalle y tener hechos y datos?

seguimiento sistemático con verificación aleatoria

volcamiento al terreno

preguntas que nos permitan dar realismo al análisis

todas las anteriores

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es cuestionamiento?

mecanismo para promover y defender mis propias ideas

preguntar el por qué y para qué de las cosas, con el propósito de entender

validar si la otra persona conoce del tema

conocer la capacidad y experiencia de las otras personas