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Clima organizacional

Authored by Susana Schusteroff

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Clima organizacional
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

El clima organizacional es

Un concepto unívoco

un concepto multidimensional

un concepto unidimensional

un concepto arbitrario

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

El clima de una organización es entendido como

medio externo

medio interno

medio medio

medio intermedio

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Las variables del ambiente físico son:

Sentido del humor, condiciones de ruido, calor, contaminación, instalaciones, maquinas, etc

Espacio físico, condiciones de ruido, tensión, contaminación, instalaciones, maquinas, etc

Espacio psíquico, condiciones de ruido, calor, contaminación, instalaciones, maquinas, etc

Espacio físico, condiciones de ruido, calor, contaminación, instalaciones, maquinas, etc

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Las características estructurales son:

tamaño de la desorganización, estructura formal, estilo de dirección, etc.

tamaño de la organización, estructura formal, estilo de dirección, etc.

tamaño de la organización, estructura formal, estilo de comprensión, etc.

tamaño de la organización, estructura informal, estilo de dirección, etc.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Las características del ambiente social son:

Falta de compañerismo, conflictos entre personas o entre departamentos, comunicaciones, etc.

Compañerismo, conflictos entre personas o entre departamentos, comunicaciones, etc.

Atención, comprensión, compañerismo, conflictos entre personas o entre departamentos, comunicaciones, etc.

Compañerismo, conflictos entre personas o entre departamentos, comunicaciones, etc.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Las características personales son:

aptitudes, actitudes, motivaciones,pasión por el deporte, expectativas, etc.

aptitudes, actitudes, motivaciones, expectativas, etc.

aptitudes, actitudes, motivaciones, bajas expectativas, etc.

aptitudes, actitudes, motivaciones, expectativas, inspiración, etc.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Las características propias del comportamiento organizacional son:

productividad, compromiso, rotación, satisfacción laboral, tensiones y stress, etc.

productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral, tensiones y stress, etc.

productividad, ausentismo, rotación, insatisfacción laboral, tensiones y stress, etc.

productividad, ausentismo,actitudes, rotación, satisfacción laboral, tensiones y stress, etc.

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