Трудовое право (модульные вопросы)

Трудовой Договор - это не

• институт трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу и увольнение с работы.

• служит организационно-правовой формой для распределения труда внутри данного предпрития.

• главное основание для возникновения трудовых правоотношений.

• возможность найма инициативных и профессиональных работников, заинтересованных в результатах труда.

Необходимые условия Трудового Договора:

• справка с места жительства.

• справка о составе семьи.

• факт поступления определенного лица на работу.

• семейное положение.

Квалификация - это

• комплекс теоретических и практических навыков для выполнения трудовой деятельности.

• более дробное деление профессии.

• степень и вид профессиональной обученности.

• мастерство.

Обстоятельства, независящие от воли сторон для прекращения Трудового Договора:

• не избрание должность.

• пребывание в отпуске.

• ликвидация организации.

• прогул.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени:

• 24 часов в неделю.

• 40 часов в неделю.

• 36 часов в неделю.

• 39 часов в неделю.

Рабочее время по продолжительности подразделяется на:

• сокращенное

• сверхурочное

• сменное

• ночное

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:

• по истечении 3-х месяцев

• по истечении 6 месяцев непрерывной работы

• за второй и последующие годы работы

• когда работник пожелает

Тарифная ставка - это

• перечень всех работ и профессий, разряды по каждой профессии, знаний, навыков, умении.

• соотношение от сложности работ и квалификации рабочих.

• единый подход в оплате труда.

• размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц, год)

Что не входит в привилегии донора:

• предоставляется день отдыха после сдачи крова.

• освобождается для обследования во время работы.

• в день сдачи крови оплачивается в двойном размере.

• к его окладу добавляется надбавка в процентах.

Каковы условия для применения дисциплинарного взыскания:

• противоправность действия или бездействия работника.

• болезнь работника.

• внутренний трудовой распорядок организации.

• выговор.