Objetivos fundamentales de RH

Es el Objetivo de la administración de capital humano que busca contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de su incidencia en la estrategia de la empresa.

• Objetivos corporativos

• Objetivos funcionales

• Objetivos sociales

• Objetivos personales

Este objetivo considera que si la gestión del talento no se ajusta a las necesidades de la organización, se producen innecesarios desperdicios de recursos de todo tipo.

• Objetivos corporativos

• Objetivos funcionales

• Objetivos sociales

• Objetivos presonales

Este objetivo pretende que el departamento de capital humano sea responsable, ética y socialmente, de desafíos sociales y reduzca al máximo las tensiones o demandas negativas que esta pueda ejercer en la organización. Cuando la organización no utiliza sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, puede cosechar resultados negativos.

• Objetivos corporativos

• Objetivos sociales

• Objetivos personales

• Objetivos funcionales

Este objetivo toma en cuenta las aspiraciones individuales legítimas y facilita su logro en la medida que contribuyan el objetivo común de la organización.

• Objetivos personales

• Objetivos corporativos

• Objetivos funcionales

• Objetivos sociales

Su propósito es conseguir empleados que contribuyan a las estrategias de la organización y que mejoran su eficacia y eficiencia.

• Objetivos corporativos

• Actividades de la Administración del capital humanos

• Administración del capital humano

Elige las actividades que realiza la Administración del capital humano

• Identificar el personal

• Evaluar al personal

• Desarrollar al personal

• Entretener al personal

Las actividades de la administración de capital humano están conformadas por acciones que se llevan a cabo para...

• seleccionar una fuerza de trabajo adecuada, y mantenerla

• la administración del capital humano como un fin en sí mismo

• la búsqueda y administración de capitales.

• las acciones de previsión, organización, mando, coordinación y control.

Actividad que consiste en realizar acciones para determinar las futuras necesidades de capital humano.

• Planeación del capital humano

• Inducción y capacitación

• Evaluación del captial humano

• Selección de personal

Esta actividad sirve para indicar si las actividades de capital humano se han llevado a cabo de manera adecuada.

• Evaluación del capital humano

• Inducción, capacitación y desarrollo

• Planeación del capital humano

• Selección del personal

Los pagos al seguro social, compensación por trabajo nocturno, pago por horas extra y eliminación de los riesgos de accidentes industriales, se agrupan bajo el rubro de:

• salarios

• sueldos

• incetivos o estímulos

• prestaciones