Parcial 1 de Análisis/Clasif./ Descrip. de Cargo I 27-5-21

El sistema de ACDC cubre parte del proceso de buscar hechos e información relativa a cada una de las clases o tipos de cargos.

• VERDADERO

• FALSO

. ¿Cada trabajador debe conocer exactamente qué se espera de él, para que su rendimiento sea efectivo?

• VERDADERO

• FALSO

Corresponde a este subsistema responsabilizarse por atraer, seleccionar, nombrar e inducir a los recursos humanos más idóneo:

• a) Subsistema de reclutamiento

• b) Subsistema de selección

• Subsistema de reclutamiento y

Proceso que iniciará una vez que se ha seleccionado el candidato más idóneo o competente para el puesto de trabajo:

• a) Inducción

• b) Selección

• c) Reclutamiento

Tiene como fundamento el de asignar a cada ocupación un cierto número de puntos:

• a) Método de puntuación o de puntos

• b) Método de la comparación por factores

Cada cambio cualitativo en la composición de nuestra participación en el mercado permitirá determinar en qué actividades, tareas u obligaciones se requerirá disponer del personal?

• VERDADERO

• FALSO

Es el proceso a cargo del Departamento de Recursos Humanos, que busca escoger, a partir de la lista de elegibles, al candidato más idóneo:

• a) Inducción

• b) Reclutamiento

• c) Selección

¿El conjunto de las especificaciones de clases de cargos debidamente organizados, según el código asignado al cargo se constituye en lo que sería la selección?

• VERDADERO

• FALSO

¿ El sistema de análisis, clasificación y descripción de cargos es un proceso científico de acopiar toda la información relativa a las tareas?

• VERDADERO

• FALSO

Las empresas solamente va a cambiar cualitativamente?

• VERDADERO

• FALSO