Cultura Valorica - Diversidad e Inclusión Laboral

¿QUÉ ES DIVERSIDAD?

• El consenso general denomina diversidad en el ámbito laboral como el conjunto de acciones y principios que permiten a las empresas contratar e incluir a personas con condiciones distintas como colaboradores.

  Como:

  • Género

  • Posición Social

  • etnia

  • Color

  • edad

  • País

• El consenso general denomina diversidad en el ámbito laboral como el conjunto de acciones y principios que permiten a las empresas contratar e incluir a personas con condiciones distintas como colaboradores.

  Como:

  • Género

  • orientación sexual

  • etnia

  • nacionalidad

  • edad

  • religión

¿Que es inclusión laboral?

• La inclusión laboral implica brindar asesoria a los discapacidad oara que busquen trabajo en puntos que puedan trabajar con normalidad, y sin falsas esperanzas.

• La inclusión laboral implica brindar un empleo a las personas con discapacidad en el mercado laboral abierto, bajo las mismas condiciones laborales, es decir, tareas, horarios y remuneraciones como las de cualquier otro trabajador de la organización.

¿QUE ES LA SENADIS?

• El senadis es el Servicio Nacional de la Discapacidad. Su función es favorecer y proteger la igualdad de oportunidades, inclusión social, participación y accesibilidad de las personas con discapacidad.

  Es un servicio público que forma parte del Ministerio de Desarrollo Social y Familia.

• El senadis es el Servicio Nacional del trabajo.

  Su función es fiscalizar a las empresas que estan contra los discapacitados e incorpora medidas que puedan discriminar a las personas con discapacidad física.

  Es un servicio privado que forma parte del Ministerio de Trabajo.

QUE CARACTERISTICAS TIENE LA LEY Nº 21.015 DE INCLUSIÓN LABORAL?

• - Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

  - Establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en empresas públicas y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios.

• - Los organismos privados y las empresas con 50 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 5% de personas con discapacidad.

  - Establece una reserva de empleos del 5% para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en empresas públicas y empresas privadas que tengan 50 o más trabajadores o funcionarios.

QUE LES HA PARECIDO LA PRESENTACIÓN?

• DIDACTICO

• COMPRENSIBLE

• FALTA INFORMACIÓN

• ENTRETENIDA

• INFORMATIVA