Σύγχρονες Τάσεις HR (Μαθ.13)

Στις Σύγχρονες τάσεις της Διοίκησης Προσωπικού ανήκουν: τα Ευέλικτα συστήματα και τα Συστήματα πρόσθετων παροχών

• Σωστό

• Λάθος

Οι πόροι που διαθέτουν οι επιχειρήσεις, είναι τα __________ σημεία στην ανάλυση ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

• αδύναμα

• δυνατά

Σύμφωνα με τη διοίκηση της διαφορετικότητας:

• Η «διαφορετικότητα» πρέπει να γίνει σεβαστή και να επιτευχθεί ο συντονισμός της ομάδας των ανθρώπων με διαφορές

• Η «διαφορετικότητα» δεν πρέπει να γίνει σεβαστή και να επιτευχθεί ο συντονισμός της ομάδας των ανθρώπων με διαφορές

Η διαφορετικότητα δημιουργεί για τις επιχειρήσεις ___________ και βοηθά στην διεύρυνση των αγορών των επιχειρήσεων.

• μειονέκτημα

• μεγαλύτερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

Η διοίκηση ταλέντου (talent management):

• αναφέρεται στην πρόληψη και τον σχεδιασμό

  των αναγκών σε εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, που είναι ικανό να προσδώσει από μόνο του ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην επιχείρηση.

• αναφέρεται στον σχεδιασμό των αναγκών σε εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, που είναι ικανό να προσδώσει από μόνο του ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην επιχείρηση.

Στόχος της «διοίκησης ταλέντου» είναι:

• η πρόσληψη αυτών των στελεχών

• η ενσωμάτωση αυτών των στελεχών και η αφοσιωμένη παραμονή τους στην επιχείρηση

Η ευελιξία των όρων απασχόλησης διακρίνεται σε:

• Λειτουργική, Ωραρίου, Ανταποδοτικών συστημάτων, Στελέχωσης

• Νομοθετική, Ωραρίου, Ανταποδοτικών συστημάτων, Στελέχωσης

Η ευελιξία των όρων απασχόλησης διακρίνεται σε:

• Λειτουργική, όπου αναφέρεται στη δυνατότητα των επιχειρήσεων να αναθέτουν αρμοδιότητες για διαφορετικά μεταξύ τους έργα σε εργαζόμενους, που έχουν ευρύ φάσμα ικανοτήτων και γνώσεων.

• Ωραρίου, όπου αναφέρεται στη δυνατότητα των επιχειρήσεων να αναθέτουν αρμοδιότητες για διαφορετικά μεταξύ τους έργα σε εργαζόμενους, που έχουν ευρύ φάσμα ικανοτήτων και γνώσεων.

Η ευελιξία των όρων απασχόλησης διακρίνεται σε:

• Ανταποδοτικών συστημάτων, όπου αναφέρεται στη δυνατότητα των επιχειρήσεων να αναθέτουν αρμοδιότητες για διαφορετικά μεταξύ τους έργα σε εργαζόμενους, που έχουν ευρύ φάσμα ικανοτήτων και γνώσεων.

• Ανταποδοτικών συστημάτων, η έννοια αυτή προϋποθέτει αποδέσμευση από τις αυστηρά καθορισμένες αμοιβές του παρελθόντος. Απαιτεί σύνδεση και προσαρμογή των αμοιβών, με προσανατολισμό στους στόχους της επιχείρησης και την απόδοση των εργαζομένων.

Η συναισθηματική κατάσταση των εργαζομένων, επηρεάζει επίσης τις εσωτερικές οργανωτικές σχέσεις, την ομαδική συνεργασία, την επικοινωνία και το γενικότερο κλίμα εντός της επιχείρησης.

• Σωστό

• Λάθος