Derecho del Trabajo

Rama del Derecho Público-Social que regula la relación entre el patrón y el trabajador

• Derecho del Trabajo

• Derecho Laboral

• Derecho Colectivo del Trabajo

Dogmática jurídica que tiene por objeto regular las relaciones que existen con los sindicatos y el patron .

• Derecho del Trabajo

• Derecho Laboral

• Derecho Colectivo del Trabajo

Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación que existe entre el patron y el obrero

• Derecho del Trabajo

• Derecho Laboral

• Derecho Colectivo del Trabajo

Se puede establecer una relación de trabajo para capacitación inicial, con el fin de que el trabajador adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. La vigencia tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y similares

• Verdaero

• Falso

Es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus intereses

• Confederación

• Federación

• Coalición

• Sindicato

Es el numero mínimo de miembros que pide la ley para integrar y constituir un sindicato de trabajadores

• 15

• 22

• 20

Relaciones que protegen la estabilidad del trabajo, y en los cuales se tiene fecha de inicio pero no fecha de conclusión, por lo que mientras no incurra el trabajador en alguna de las causas que la ley contempla para que el patrón lo despida justificadamente

• obra determianda

• tiempo determinado

• tiempo indeterminado

Las federaciones y confederaciones para regular las condiciones de trabajo deben firmar contrato colectivo de trabajo con el patrón.

• verdadero

• falso

En las suspensiones de las relaciones de trabajo por prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. El patrón tiene la obligación de pagar los salarios al trabajador siempre que éste último haya obrado en defensa de la persona o de los intereses del patrón

• verdadero

• falso

Es el efecto jurídico de las relaciones de trabajo, consistente en que se da por concluida la relación de trabajo sin responsabilidad para una de las partes, derivado de la acción y/o responsabilidad de la otra parte. El artículo 47 y 51 de la LFT, establecen las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón y sin responsabilidad para el trabajador respectivamente.

• suspensión

• terminacíon

• modificación

• rescisión