Wer ist nach dem ASVG versichert?

Unselbstständige Erwerbstätige

Bestimmte dienstnehmerähnliche Personen

Arbeitnehmer in einem unentgeltlichen Dienstverhältnis

Die Anwendbarkeit eines Kollektivvertrags bestimmt sich

primär anhand der Mitgliedschaft des Arbeitgebers zur am KV beteiligten Kollektivvertragspartei

primär anhand der Mitgliedschaft des Arbeitnehmers zur am KV beteiligten Kollektivvertragspartei

anhand der konkret ausgeübten Tätigkeit des Arbeitnehmers

Welche der Aussagen treffen/trifft auf die Voraussetzungen für den Abschluss von Kollektivverträgen zu?

der KV darf nicht gesetz- oder sittenwidrig sein

KV können schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden

KV können zwischen jedem Arbeitgeber und dem ÖGB abgeschlossen werden

Unentgeltliche Arbeitsverhältnisse

bedürfen der ausdrücklichen Vereinbarung der Unentgeltlichkeit

unterliegen der Sozialversicherungspflicht

Welche Kriterien sind für das Vorliegen eines Angestellten- bzw. Arbeiter- Arbeitsverhältnisses primär entscheidend?

Die tatsächlich ausgeübte Beschäftigung

Die vertraglich vereinbarte Stellung als Arbeiter oder Angestellter

Welche der Aussagen treffen/trifft auf ein Praktikantenverhältnis zu?

Es erfolgt in Ergänzung der theoretischen Ausbildung durch Praxis

Praktikanten haben einen Entgeltanspruch

Der Ausbildungszweck steht nicht im Vordergrund, daher befindet sich der Praktikant in einem Arbeitsverhältnis

A ist ein geschäftsführender Gesellschafter einer GmbH. Seine Gesellschaftsanteile betragen 30%. Welche der folgenden Aussagen ist/sind richtig?

Alleine seine Gesellschaftsanteile stehen der Arbeitnehmereigenschaft des A nicht entgegen

Die Arbeitnehmereigenschaft des A ist abhängig vom konkreten Gesellschaftsvertrag

Aufgrund seiner Gesellschaftsanteile kann A kein Arbeitnehmer sein

Welche der folgenden Merkmale kennzeichnen einen Arbeitsvertrag?

Der Erfolg der Leistung kommt dem Arbeitgeber zugute

Der Arbeitnehmer hat die Leistung persönlich zu erbringen

Eine Stellvertretung durch einen Arbeitnehmer ist stets möglich

Der Arbeitnehmer ist nicht an Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsfolge gebunden

Welche Kosten müssen vom Arbeitnehmer im Falle einer Arbeitnehmerkündigung rückerstattet werden?

Ausbildungskosten, wenn dies schriftlich vereinbart wurde

Ausbildungskosten in jedem Fall

Einschulungskosten, wenn dies vereinbart wurde

All-in Vereinbarungen

sind zulässig, solange sie den Arbeitnehmer in einem vorbestimmten Durchrechnungszeitraum von max. 12 Monaten nicht schlechter stellen als er stehen würde, wäre dieser während des Zeitraums nach dem kollektivvertraglichen Mindestlohn und den gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Überstundenzuschlägen entlohnt worden

sind ausschließlich zulässig, solange der Arbeitnehmer jeden Monat ein höheres Entgelt als das kollektivvertragliche Mindestentgelt einschließlich der gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Überstundenzuschläge erhält.

Der Arbeitnehmer A arbeitet als Controller in Innsbruck bei der Firma X. Das monatliche Entgelt aus seinem Arbeitsvertrag beträgt €1.500 brutto. Außerdem erhält A eine Wohnung kostenlos zur Verfügung gestellt. Worum handelt es sich bei der Wohnung bzw. welche Art von Vertrag liegt vor?

Es handelt sich um eine Dienstwohnung, auf die das MRG keine Anwendung findet

Es liegt ein Arbeitsvertrag vor, bei dem die Gewährung der Wohnung Gehaltsbestandteil ist

Die Gewährung der Wohnung ist Teil des kollektivvertraglichen Mindestentgelts

Es liegt ein Mietvertrag vor aufgrund dessen sich A zur Verminderung des Mietzinses zu Dienstleistungen verpflichtet

Welche Betriebsvereinbarungen wirken normativ?

Fakultative Betriebsvereinbarungen

Erzwingbare Betriebsvereinbarungen

Freiheitliche Betriebsvereinbarungen

Eine Gewinnbeteiligung kann in welchen der folgenden Fälle vorgenommen werden?

Sowohl bei Arbeitsverträgen als auch bei Gesellschaftsverträgen

Nur bei Vorliegen eines Arbeitsvertrages

Nur bei Gesellschaftsverträgen

Was darf ein Kollektivvertrag mit normativer Wirkung regeln?

Alles, was regelmäßiger Inhalt eines Arbeitsverhältnisses ist

Regelungen für freie Dienstnehmer

Die Erweiterung der Regelungsbefugnisse für Betriebsräte

Welche der Aussagen treffen/trifft auf ein Arbeitsverhältnis auf Probe zu?

Es bedarf einer ausdrücklich darauf gerichteten Parteienvereinbarung oder einer kollektivvertraglichen Regelung

Die Auflösung eines Dienstverhältnisses mit einer Schwangeren im Probemonat kann ein Anfechtungsrecht nach dem Gleichbehandlungsrecht auslösen

Der allgemeine und der besondere Kündigungsschutz kommen zur Anwendung

Es bedarf eines Lösungsgrundes, um das Arbeitsverhältnis auf Probe im ersten Monat lösen zu können

Befristete Arbeitsverhältnisse

sind grundsätzlich nicht kündbar

können aus wichtigem Grund vorzeitig beendet werden

dürfen mit Frauen nicht abgeschlossen werden

sind unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen kündbar

bedürfen zu ihrer Beendigung einer weiteren Beendigungserklärung

Welche der Aussagen trifft/treffen auf die Kollektivvertragsangehörigkeit zu?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des Kollektivvertragsabschlusses Mitglieder der vertragschließenden Parteien waren, sind kollektivvertragsangehörig

Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die nach Abschluss des Kollektivvertrages Mitglieder der vertragschließenden Parteien werden, sind kollektivvertragsangehörig

Die Kollektivvertragsangehörigkeit des Arbeitgebers ist vom Vorliegen einer Gewerbeberechtigung unabhängig

Der Austritt aus einer freiwilligen Berufsvereinigung führt stets zur Beendigung der Kollektivvertragsangehörigkeit

Kollektivverträge dürfen mit normativer Wirkung Regelungen treffen über

den regelmäßig wiederkehrenden, typischen Inhalt von Arbeitsverträgen

die Mitstimmungsrechte des Betriebsrats

die Rückzahlung von vom Arbeitgeber gewährter Darlehen

Welche der Aussagen treffen/trifft auf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auf Lebenszeit zu?

Eine Kündigung ist vom Arbeitnehmer nach Ablauf von fünf Jahren unter Einhaltung einer Frist von 6 Monaten möglich

Es ist vom Arbeitgeber unkündbar

Eine Kündigung ist nach Ablauf von fünf Jahren vom Arbeitgeber unter Einhaltung einer First von 6 Monaten möglich

Es ist vom Arbeitnehmer unkündbar

Aufgrund eines schwerwiegenden Schneechaos kann der Arbeitnehmer A seinen Arbeitsplatz nicht erreichen. Welche Aussagen sind/ist zutreffend?

Es handelt sich um ein Ereignis, das der neutralen Sphäre zugeordnet wird. Der Arbeitnehmer hat daher keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung

Es handelt sich um ein Ereignis, das der neutralen Sphäre zugeordnet wird. Daher hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung

Es handelt sich um ein Ereignis, das in die Sphäre des Arbeitnehmers fällt. Er hat daher keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung

Es handelt sich um ein Ereignis, das in die Sphäre des Arbeitnehmers fällt. Er hat daher einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung

In welchen Fällen gebührt ein Anspruch auf ein 13. Und 14. Monatsgehalt (Renumeration)?

Wenn der Kollektivvertrag oder Arbeitsvertrag dies vorsieht

Jedem Arbeitnehmer aufgrund des Gesetzes

Ausschließlich, wenn es der Kollektivvertrag vorsieht

Ausschließlich, wenn es einzelvertraglich vereinbart wurde

Worum handelt es sich bei einem sogenannten Ehrenangestellten?

Um einen Arbeiter, mit dem Angestellteneigenschaft bzw. die Anwendbarkeit des Angestelltengesetzes vereinbart wurde

Um einen verdienten Angestellten

Um einen Angestellten, mit dem Arbeitereigenschaft vereinbart wurde

Jahrelang wurden mit den Billeteuren der Wiener Volksoper auf zehn Monate befristete Verträge abgeschlossen. Zwischen zwei Spielzeiten wurden die Dienstverhältnisse immer für 2 Monate unterbrochen.

Der OGH sah die Theaterferien als keine sachliche Rechtfertigung für die Aneinanderreihung befristeter Dienstverhältnisse an

Die Befristungsvereinbarung wurde als nichtig angesehen

Es wurde das Vorliegen eines Kettendienstverhältnisses bejaht

Der OGH sah in den Theaterferien eine sachliche Rechtfertigung für die wiederholte neuerliche Aneinanderreihung befristeter Dienstverhältnisse

Welche der Aussagen in Bezug auf eine Betriebsvereinbarung sind/ist richtig?

Eine Betriebsvereinbarung darf über allgemeine Ordnungsvorschriften, die das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb regeln, geschlossen werden

Eine Betriebsvereinbarung darf über die Richtlinien zur Vergabe von Werkswohnungen geschlossen werden

Eine Betriebsvereinbarung darf über die Höhe von Abfertigungsansprüchen geschlossen werden

Eine Betriebsvereinbarung darf auch über Gegenstände, deren Regelung sich der Kollektivvertrag vorbehält, abgeschlossen werden

Welche Aussage zur Arbeitsbereitschaft ist richtig?

Arbeitsbereitschaft ist Arbeitszeit

Arbeitsbereitschaft ist keine Arbeitszeit

Der Arbeitnehmer kann sich seinen Aufenthaltsort frei auswählen, muss nur innerhalb einer bestimmten Zeit seine Arbeit am Arbeitsort aufnehmen können

Welche der nachfolgenden Kollektivvertragsparteien können unter den gesetzlichen Voraussetzungen kollektivvertragsfähig aufgrund behördlicher Zuerkennung sein?

Vereine nach dem Vereinsgesetz - Freiwillige Berufsvereinigungen

Die Kammer für Arbeiter und Angestellte

Welche Betriebsvereinbarung entfaltet Nachwirkung im Fall einer Kündigung?

Die notwendige BV mit Zwangsschichtung

Welche der Aussagen betreffend Vorstellungskosten ist richtig?

Eine Rückerstattungspflicht trifft den Arbeitgeber dann, wenn er sich konkludent, zBsp durch die Aufforderung zur persönlichen Vorstellung, dazu verpflichtet hat

Ein Stellenwerber hat auch dann einen Anspruch auf Rückerstattung der Vorstellungskosten, wenn dies nicht ausdrücklich vertraglich vereinbart wurde

Der Betriebswirt B wird vom Controlling in die Buchhaltung versetzt. Im Arbeitsvertrag findet sich eine Klausel, die dies zulässt. Um welche Art der Versetzung handelt es sich?

Um eine direktionale Versetzung

Um eine vertragsändernde Versetzung

Um eine auch mit Zustimmung des Betriebsrates unzulässige Versetzung

Der Tankstellenpächter T ist im Rahmen seines Tankstellenbetriebes an den Bezug von Benzin einer bestimmten Gesellschaft gebunden, ebenso an die Führung eines Logos und einer bestimmten Produktpalette im Tankstellenshop.

Er ist eine arbeitnehmerähnliche Person

Er ist rechtlich selbstständig, wirtschaftlich jedoch abhängig

Er ist Arbeitnehmer einer Gesellschaft

Er ist rechtlich und wirtschaftlich unabhängig

Zu Weihnachten zahlt der Arbeitgeber jedes Jahr €500 zusätzlich an jeden seiner Arbeitnehmer aus. Er betont stets, dass er dies freiwillig macht.

Es handelt sich um eine freiwillige Leistung bzw. betriebliche Übung

Der Arbeitgeber kann die Zahlung jederzeit einstellen

Der Arbeitgeber legt ein Anbot vor, den Arbeitsvertrag durch diese Zahlung zu ergänzen

Freiwillige Zahlungen sind nicht als Entgelt zu werten

Welche der folgenden Aussagen treffen/trifft auf einen Lehrling iSd BAG zu?

Er steht in einem Ausbildungsverhältnis

Ein Lehrling ist kein Arbeitsverhältnis

Es besteht eine Behaltepflicht von 4 Monaten nach Ablauf der Lehrzeit

Der Abschluss des Lehrvertrages eines Minderjährigen bedarf der Zustimmung der Erziehungsberechtigten

Welche Aussagen in Bezug auf einen Werkvertrag sind richtig?

Der Werkunternehmer steht in keiner persönlichen Abhängigkeit zum Werkbesteller

Dem Werkunternehmer kommt der wirtschaftliche Erfolg der Tätigkeit zugute

Dem Werkbesteller kommt der wirtschaftliche Erfolg der Tätigkeit zugute

Der Werkunternehmer ist den Weisungen des Werkbestellers in Bezug auf die Arbeitszeit unterworfen

Arbeit und Sozialrecht Quiz

1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Was umfasst der Begriff Sozialrecht

Alle Rechtsnormen, die staatlich organisierte Hilfe zugunsten des Einzelnen in bestimmten Risikofällen regeln

Die Fürsorge bzw. Sozialhilfe

Die Kündigungsentschädigung

Die steuerfinanzierte Versorgung von Beamten und Kriegsopfern

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Welche der folgenden Aussagen trifft zu?

Der Arbeitnehmer kann sich beliebig Urlaub nehmen

Der Arbeitgeber kann Urlaub beliebig einseitig anordnen

Urlaub kann schriftlich, mündlich oder konkludent vereinbart werden

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Welche der nachfolgenden Rechtsgebiete umfasst das Arbeitsrecht?

Privatrecht

Strafrecht

öffentliches Recht

Familienrecht

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Welche der Aussagen zum Sozialplan in einer Betriebsvereinbarung sind/ist richtig?

Im Falle einer Betriebsänderung nach §109 ArbVG kann stets ein Sozialplan erzwungen werden

Im Falle einer Betriebsänderung nach §109 ArbVG kann ein Sozialplan bei Fehlen einer Sozialplanregelung in Kollektivvertrag oder Satzung erzwungen werden

Sozialpläne können in jedem Betrieb mit Betriebsrat und mind. 5 Arbeitnehmern abgeschlossen werden

Wiedereinstellungsklauseln in Sozialplänen sind zulässige Abschlussnormen

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

In einem Betrieb soll von Zwei- auf Einschichtbetrieb umgestellt werden

Da sich durch die Schichtänderung die wesentlichen Bestimmungsmerkmale des Arbeitsverhältnisses ändern, geht der OGH von einer Versetzung aus

Da sich durch die Schichtänderung die wesentlichen Bestimmungsmerkmale des Arbeitsverhältnisses nicht ändern, geht der OGH von keiner Versetzung aus

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Für welche Seite(n) gilt die sogenannte Außenseitererwirkung des Kollektivvertrages?

Für keine der beiden Seiten

Für die Arbeitnehmerseite

Für beide Seiten

Für die Arbeitgeberseite

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Welche der folgenden Einrichtungen sind kollektivvertragsfähig?

Der österreichische Rundfunk auf Arbeitgeberseite - Der ÖGB auf Arbeitnehmerseite

Die Arbeiterkammer auf Arbeitnehmerseite

Die KFU Graz auf Arbeitgeberseite

8.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Was passiert, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber beendet wird?

Eine Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers wird ausgelöst

Die Kündigung beendet das befristete Arbeitsverhältnis

Ein Anspruch auf Schadensersatz besteht in Höhe des fiktiven Entgelts bis zum Ablauf der gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfrist

Die Kündigung ist unwirksam

9.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Der Unternehmer U schickt den Arbeitnehmer A nach Hause, weil er keine Arbeit für ihn hat. A ist arbeitsbereit und hält sich am Betriebsgelände auf.

Das Risiko des Arbeitsausfalls trägt der Arbeitgeber

A hat einen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, obwohl er keine Arbeitsleistung erbringt

Der Arbeitnehmer A hat keinen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts

Es kommt zu einer Durchbrechung des Grundsatzes „ohne Arbeit kein Entgelt“

10.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Der Kollektivvertrag entfaltet Nachwirkungen

nicht im Falle des Fristablaufs

bei allen Beendigungsformen

nur solange kein neuer KV abgeschlossen wurde

nur im Falle der Kündigung des KV

Arbeit und Sozialrecht

69 questions

Was umfasst der Begriff Sozialrecht

Welche der folgenden Aussagen trifft zu?

Welche der nachfolgenden Rechtsgebiete umfasst das Arbeitsrecht?

Welche der Aussagen zum Sozialplan in einer Betriebsvereinbarung sind/ist richtig?

In einem Betrieb soll von Zwei- auf Einschichtbetrieb umgestellt werden

Für welche Seite(n) gilt die sogenannte Außenseitererwirkung des Kollektivvertrages?

Welche der folgenden Einrichtungen sind kollektivvertragsfähig?

Was passiert, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber beendet wird?

Der Unternehmer U schickt den Arbeitnehmer A nach Hause, weil er keine Arbeit für ihn hat. A ist arbeitsbereit und hält sich am Betriebsgelände auf.

Der Kollektivvertrag entfaltet Nachwirkungen

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