Arbeit und Sozialrecht

Was umfasst der Begriff Sozialrecht

• Alle Rechtsnormen, die staatlich organisierte Hilfe zugunsten des Einzelnen in bestimmten Risikofällen regeln

• Die Fürsorge bzw. Sozialhilfe

• Die Kündigungsentschädigung

• Die steuerfinanzierte Versorgung von Beamten und Kriegsopfern

Welche der folgenden Aussagen trifft zu?

• Der Arbeitnehmer kann sich beliebig Urlaub nehmen

• Der Arbeitgeber kann Urlaub beliebig einseitig anordnen

• Urlaub kann schriftlich, mündlich oder konkludent vereinbart werden

Welche der nachfolgenden Rechtsgebiete umfasst das Arbeitsrecht?

• Privatrecht

• Strafrecht

• öffentliches Recht

• Familienrecht

Welche der Aussagen zum Sozialplan in einer Betriebsvereinbarung sind/ist richtig?

• Im Falle einer Betriebsänderung nach §109 ArbVG kann stets ein Sozialplan erzwungen werden

• Im Falle einer Betriebsänderung nach §109 ArbVG kann ein Sozialplan bei Fehlen einer Sozialplanregelung in Kollektivvertrag oder Satzung erzwungen werden

• Sozialpläne können in jedem Betrieb mit Betriebsrat und mind. 5 Arbeitnehmern abgeschlossen werden

• Wiedereinstellungsklauseln in Sozialplänen sind zulässige Abschlussnormen

In einem Betrieb soll von Zwei- auf Einschichtbetrieb umgestellt werden

• Da sich durch die Schichtänderung die wesentlichen Bestimmungsmerkmale des Arbeitsverhältnisses ändern, geht der OGH von einer Versetzung aus

• Da sich durch die Schichtänderung die wesentlichen Bestimmungsmerkmale des Arbeitsverhältnisses nicht ändern, geht der OGH von keiner Versetzung aus

Für welche Seite(n) gilt die sogenannte Außenseitererwirkung des Kollektivvertrages?

• Für keine der beiden Seiten

• Für die Arbeitnehmerseite

• Für beide Seiten

• Für die Arbeitgeberseite

Welche der folgenden Einrichtungen sind kollektivvertragsfähig?

• Der österreichische Rundfunk auf Arbeitgeberseite - Der ÖGB auf Arbeitnehmerseite

• Die Arbeiterkammer auf Arbeitnehmerseite

• Die KFU Graz auf Arbeitgeberseite

Was passiert, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber beendet wird?

• Eine Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers wird ausgelöst

• Die Kündigung beendet das befristete Arbeitsverhältnis

• Ein Anspruch auf Schadensersatz besteht in Höhe des fiktiven Entgelts bis zum Ablauf der gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfrist

• Die Kündigung ist unwirksam

Der Unternehmer U schickt den Arbeitnehmer A nach Hause, weil er keine Arbeit für ihn hat. A ist arbeitsbereit und hält sich am Betriebsgelände auf.

• Das Risiko des Arbeitsausfalls trägt der Arbeitgeber

• A hat einen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, obwohl er keine Arbeitsleistung erbringt

• Der Arbeitnehmer A hat keinen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts

• Es kommt zu einer Durchbrechung des Grundsatzes „ohne Arbeit kein Entgelt“

Der Kollektivvertrag entfaltet Nachwirkungen

• nicht im Falle des Fristablaufs

• bei allen Beendigungsformen

• nur solange kein neuer KV abgeschlossen wurde

• nur im Falle der Kündigung des KV