INDUCCIÓN AL SG-SST

La política del Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo del IDECUT consiste en

• Proteger la seguridad y salud de sus funcionarios, promover facilitar e incentivar la participación de los funcionarios, identificar continuamente los peligros y asegurar la disponibilidad de los recursos.

• Implementar el ciclo de mejora continua en el Instituto que consiste en planear, hacer, verificar y actuar.

• Prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de todos los funcionarios y contratistas del IDECUT.

• Garantizar las condiciones necesarias para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Los objetivos del SG-SST son:

• Mejorar las condiciones laborales de los funcionarios y contratistas.

• Asegurar que todos los funcionarios y contratistas participen en las actividades de promoción y prevención que organiza el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Garantizar las condiciones necesarias para prevenir AT y EL, garantizar la participación activa de los funcionarios, identificar, evaluar y valorar los riesgos y evaluar y mejorar continuamente el desempeño del SG-SST.

• Realizar auditorias al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de evaluar el desempeño del mismo.

El acto administrativo por el cual se crea, conforma y establecen las políticas, objetivos y responsabilidades del SG-SST del IDECUT es:

• Circular 036 del 2020

• Resolución 372 de 2016

• Circular 041 de 2021

• Resolución 242 de 2019

En el SG-SST existen dos Organismos de Participación y Consulta que son:

Algunas de las funciones del COPASST son:

• Participar en capacitaciones, realizar inspecciones de seguridad, promover actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, participar en comité investigador de accidentes.

• Realizar auditorías al SG-SST, identificar y evaluar los riesgos y planear actividades con la ARL.

• Realizar el Plan de trabajo anual del SG-SST, realizar capacitaciones y mantener un archivo con las actas de las reuniones y demás actividades que se desarrollen

• Conocer la politica del SG-SST, realizar capacitaciones y realizar inspecciones a puestos de trabajo.

Algunas de las funciones del Comité de Convivencia son:

• Prevenir el acoso laboral y el estrés.

• Recibir las quejas presentadas por los funcionarios y dar solución.

• Presentar a la alta dirección recomendaciones para el desarrollo de actividades y realizar actividades de capacitación.

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas, escuchar a las partes involucradas, adelantar reuniones, formular planes de mejora, hacer seguimiento a los compromisos adquiridos