Bienestar Semestral

"El conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo además que forma parte de un entorno social". Corresponde al concepto de:

• Depto de RR.HH

• Bienestar del personal

• Depto de Comunicaciones

• Ascensos

¿Cuál es la importancia del Bienestar de Personal?

• El Estado obliga a las empresas a que sus trabajadores estén happys todo el día

• Evitar huelgas y mantener a los sindicatos controlados

• El trabajador se sentirá contento, feliz, seguro; y esto influirá en la eficiencia y eficacia de sus labores.

• El trabajador debe tener todo lo que quiera para que sea feliz

¿Qué es el Bienestar de Personal?

• Una estrategia educativa cuya finalidad es lograr que las organizaciones puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos, así como al ritmo vertiginoso del cambio mismo

• Estado deseado por el grupo de personas que laboran en una organización, logrado a partir de la gestión de elementos dinámicos que buscan mejorar la cotidianeidad laboral a su vez de la condición personal, familiar y social

• Se refieren a las relaciones de empleo específicas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implícito, si bien éstas suelen denominarse “relaciones de empleo”

Por la mejora del Ambiente de trabajo, ¿Cuál sería una acción a favor del Bienestar de Personal?

• Escuelas para los hijos de los trabajadores

• Apoyo funerario y velatorio

• Participación de utilidades

• Salones de descanso

Para mejorar la salud del trabajador y de su familia, ¿Cuál sería una acción a favor del Bienestar de Personal?

• Planes de Vivienda

• Créditos en Farmacias

• Centros de esparcimiento

• Cooperativas de ahorro y crédito

Para mejorar la salud del trabajador y de su familia, ¿Cuál sería una acción a favor del Bienestar de Personal?

• Planes de Vivienda

• Créditos en Farmacias

• Centros de esparcimiento

• Cooperativas de ahorro y crédito

¿Cuáles son algunos de los beneficios de la calidad de vida laboral?

• A.Incrementa la productividad y reduce los costos operativos

• B. A y C son correctas

• C. Reduce el ausentismo y fortalece la reputación

¿Cuáles de las siguientes prácticas promueven la salud y bienestar del trabajador en el lugar de trabajo?

• A. Comités de salud, higiene ocupacional,sindicatos, capacitaciones sobre factores de riesgo en el ambiente físico y pausas activas.

• B. Es una parte esencial de la salud. Hace referencia a las métricas del trabajador.

• C. Son las faltas graves que tiene el trabajador y que generan un llamado de atención verbal.

que es bienestar laboral ?

• Campañas de vacunación para enfermedades comunes

• plan o programa que implementa medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores

• aspectos de la vida social que logran satisfacción de las necesidades

¿ que busca el bienestar laboral?

• acoso e intimidación a los empleados

• emplear mas trabajadores a la empresa

• Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores