PERNIAGAAN TING 5 BAB 1 (SET 1)

Apakah peranan pengurusan sumber manusia?

• Menentukan deskripsi tugas

• Pemantapan budaya professional

• Menggalakkan kreativiti dan inovasi

• Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Pernyataan manakah yang menerangkan maksud Pengurusan sumber manusia?

• Usaha membina imej baik organisasi

• Usaha untuk membangunkan tenaga kerja dalam organisasi

• Usaha untuk mengurangkan risiko kerugian akibat kemerosotan

• Usaha untuk meningkatkan kecekapan sistem pentadbiran dalam organisasi.

• I dan II

• I dan IV

• II dan III

• III dan IV

Aspek manakah yang telah disediakan oleh pengurus sumber manusia?

• Berpengalaman

• Peyelesaian masalah

• Pernghargaan dan hukuman

• Penempatan pekerja dan penyediaan fasiliti

Apakah kepentingan pengurusan sumber manusia?

• Memberikan maklum balas

• Menyediakan program latihan

• Memudahkan komunikasi staff

• Meningkatkan kualiti pengeluaran

• I dan II

• I dan IV

• II dan III

• III dan IV

Apakah kemahiran kebolehkerjaan yang perlu ada pada calon?

• Keberkesanan mencapai sasaran individu

• Kebolehan menyelesaikan masalah

• Kelayakan yang sesuai

• Kemahiran teknologi maklumat

Apakah yang dimaksudkan dengan pengurusan sumber manusia?

• Pengurusan modal awal yang digunakan untuk perniagaan

• Pengurusan rekod kewangan sesebuah organisasi perniagaan

• Pengurusan aset yang berbentuk ketara untuk dimanfaatkan organisasi bagi menjalankan perniagaan

• Pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada keperluan tenaga kerja dan pembahagian kerja

Pernyataan manakah yang berkaitan dengan peranan membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran dalam pengurusan sumber manusia dalam sesebuah perniagaan?

• Teknik merekrut dan proses pemilihan pekerja

• Program latihan pembangunan yang berterusan

• Amalan kerja yang beretika, berintegriti dan mementingkan kecemerlangan

• Mewujudkan kerjasama melalui perkongsian pengetahuan, pengalaman dan kemahiran

Apakah itu Standard Prosedur Operasi (SOP)?

• Dokumen bertulis untuk mencapai keseragaman pelaksanaan tugas dan fungsi-fungsi tertentu.

• Dokumen bertulis untuk menyebar luas peraturan pengurusan organisasi kepada semua pekerja.

• Dokumen bertulis untuk menerangkan secara terperinci perjalanan operasi sesuatu unit dalam organisasi.

• Dokumen bertulis untuk memastikan operasi perniagaan mengikut segala keperluan yang