kuiz bab 1 : Pengurusan sumber manusia

Apakah tajuk bagi bab 1 yang anda belajar ?

• Pengurusan sumber manusia

• pengurusan sumber teknologi

• pengurusan sumber fizikal

Manakah di antara berikut BUKAN merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?

• sumber manusia sentiasa mencukupi

• kebajikan pekerja sentiasa dijaga

• tahap motivasi pekerja sentiasa rendah

• Prestasi sumber manusia sentiasa di pantau

Manakah di antara berikut merupakan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah perniagaan?

• sumber manusia sentiasa mencukupi

• kebajikan pekerja sentiasa dijaga

• prestasi pasukan

• Prestasi sumber manusia sentiasa di pantau

Manakah yang akan memastikan pekerja melaksanakan tugas dengan cekap?

• Deskripsi tugas yang jelas

• Motivasi pekerja yang tinggi

• Kelayakan akademik yang tinggi

• Sistem penggajian yang berkesan

Manakah yang BUKAN peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah perniagaan?

• Menggalakkan kreativiti dan inovasi

• Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

• Memantapkan budaya profesional

• Menguruskan sumber fizikal yang diperlukan dalam organisasi

Manakah yang dapat melahirkan kesetiaan pekerja?

• Adanya latihan kemahiran

• Amalan kerja yang berintergriti

• Penawaran kontrak pekerjaan yang menarik

• Kerja yang memerlukan tahap kreativiti yang tinggi

Manakah yang dapat memantapkan budaya profesioanal di tempat kerja?

• Pemberian gaji yang lumayan

• Amalan kerja yang mementingkan kecemerlangan

• Penawaran kontrak pekerjaan yang menarik

• Kerja yang memerlukan tahap kreativiti yang tinggi

Bagaimanakah caranya prestasi kerja pasukan dapat di pertingkatkan ?

• Mengadakan latihan dan kursus secara intensif

• Memanjangkan kontrak perkhidmatan pekerja

• Penawaran kontrak pekerjaan yang menarik

• Mewujudkan sistem kenaikan pangkat yang mudah

Apakah yang perlu disediakan oleh pengurus sumber manusia untuk melindungi kebajikan pekerja?

• Skim kenaikan pangkat

• Hadiah dan baucar lawatan

• Penawaran kontrak pekerjaan yang menarik

• Skim kesihatan dan keselamatan

Apakah kepentingan Indeks Pencapaian Utama (KPI) kepada pekerja?

• Menjadi petunjuk kepada prestasi kerja

• Hadiah dan baucar lawatan

• Menjadi rekod prestasi kerja

• Menjadi piawaian kepada hasil kerja