ĐỀ 1_KTM_QTNS

Đối tượng của quản trị nhân sự là…..

• Người lao động trong tổ chức

• Những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức

• Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ

• Những nhân viên cấp dưới

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

• Nhóm chức năng bảo đảm công việc

• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nguồn nhân lực?

• Chức năng về tuyển dụng nhân viên

• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Kích thích, động viên nhân viên là nhiệm vụ của nhóm chức năng nào trong quản trị nguồn nhân lực?

• Nhóm chức năng mối quan hệ lao động

• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

Nhận định nào dưới đây không phải của Thuyết X?

• Rất ít người muốn làm một công việc đòi hỏi tính sáng tạo, tự quản, sáng kiến hoặc tự kiểm tra.

• Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ kiếm được.

• Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng

• Con người về bản chất là không muốn làm việc.

Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?

• Trưởng phòng quản trị nhân lực

• Toàn thể lực lượng lao động trong doanh nghiệp

• Những người quản lý và lãnh đạo các cấp, các bộ phận trong doanh nghiệp

• Giám đốc doanh nghiệp

Yếu tố nào sau đây thuộc về môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực?

• Mục tiêu của tổ chức

• Bầu không khí tâm lý xã hội

• Cơ cấu tổ chức

• Khách hàng

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

• Xác định các công việc cần phân tích

• Sử dụng thông tin thu thập được

• Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin

• Tiến hành thu thập thông tin

…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

• Huấn luyện.

• Lựa chọn.

• Phân tích.

• Thiết kế.

Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất?

• Thu thập thông tin bằng Bảng câu hỏi.

• Thu thập thông tin bằng cách quan sát tại nơi làm việc

• Tùy vào từng hoàn cảnh để chọn phương pháp phù hợp nhất

• Thu thập thông tin bằng Phỏng vấn