
Entrevista por competencias final
Authored by Omar Osuna
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Es la fase de la entrevista que consiste en generar entendimiento y confianza con el fin de lograr que el entrevistado se sienta cómodo en la plática y esto ayudará a obtener más información.
Desarrollo
Cierre
Inicio- Raport
Entrevista
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Es parte de la fase de desarrollo de la entrevista en donde se evalúa la afinidad del candidato con la cultura de Grupo Coppel, a través de la identificación de sus intereses, deseos, creencias, valores, motivaciones, expectativas y convicciones propias en el ámbito profesional
Compatibilidad emocional
Compatibilidad empática
Compatibilidad motivacional
Ninguna de las anteriores
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Corroborar que las respuestas del candidato estén basadas en un hecho real del pasado, validar que es un STAR completa, relacionar la respuesta a una competencia y relacionar el comportamiento con el grado de la competencia son:
Pasos para identificar empatía y requisitos mínimos
Pasos para identificar grados y competencias
Pasos para identificar actividades y responsabilidades
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Da la bienvenida al candidato de manera cordial, presentación, rapport (nota: cuidar el lenguaje verbal y no verbal), explica el objetivo de la entrevista (duración de la misma),notifica que estarás tomando notas, evita cualquier tipo de interrupción y cuida tu tono de voz, se refieren a los pasos de:
Desarrollo
Inicio
Cierre
Todas las anteriores
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Cultura y valores, funciones y jefes, expectativas de desarrollo profesional y motivación para el cambio laboral son pregunta sobre:
Comprobación emocional
Compatibilidad motivacional
Comprensión intelectual
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el significado del acrónimo STAR ?
Situación, Trabajo, Actividades y Resultado
Saldo, Tarjeta, Acción y Responsabilidad
Situación, Tarea, Acción, Resultado
Ninguna de las anteriores
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son las 3 herramientas organizacionales que sirven entre otras cosas, como referente en el proceso de reclutamiento y selección?
Descriptivo de puestos, Diccionario de competencias y Diccionario de preguntas
Descriptivo de funciones, Diccionario de competencias y Guia de entrevista.
Descriptivo de desarrollo, Diccionario de preguntas y Diccionario Larousse.
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