¿Cómo proteger la dignidad de los trabajadores?

En los últimos años ha aumentado la participación de la mujer en el mercado laboral en Chile. ¿Cuál es uno de los principales factores que explican este fenómeno? (Pregunta DEMRE)

• La implementación de políticas públicas de apoyo a la mujer que es madre y tiene un trabajo remunerado.

• Una legislación laboral que iguala los sueldos que reciben hombres y mujeres por igual función.

• La superioridad numérica de las mujeres en cargos gerenciales.

• Una disminución de la población masculina en edad de trabajar debido al envejecimiento demográfico.

• Un masivo aumento de los puestos de trabajo considerados socialmente como femeninos.

EL CONGRESO DE EE.UU. DISCUTIRÁ MEDIDAS CONTRA LA DESLOCALIZACIÓN

“La polémica por la deslocalización laboral —el outsourcing” internacional en Estados Unidos, la exportación de empleos— se intensificará este mes al presentarse ante la Cámara de Representantes una batería de medidas que prohíben la adjudicación de los contratos públicos a empresas que emplean mano de obra en países como India o China. […] Según un

estudio elaborado por la consultora Diamond Cluster, el 86% de los directivos entrevistados pretende exportar empleo en tecnología y más del 90% se muestra preocupado por la nueva legislación.

Según el Economic Policy Institute, el número de empleos en software en Estados Unidos ha caído un 10% desde 2000; mientras, en India, país que exporta casi todo su software a los EE.UU., el empleo en ese sector ha subido en 150.000 personas. [...]

La deslocalización del empleo permite enormes ahorros de costo, del 44% al 55% del total, según la consultora McKinsey. Un trabajador de proceso de datos, por ejemplo, cobra dos dólares la hora en India frente a 20 dólares en EE.UU. Las empresas

añaden que aparte del menor costo, el outsourcing les permite aprovechar diferentes zonas horarias en una economía que opera durante las 24 horas del día”. (La Vanguardia, 29 marzo de 2004).

El recorte de prensa adjunto, recoge el debate planteado en Estados Unidos en 2004 sobre el fenómeno de la deslocalización laboral que forma parte de la globalización. Considerando la información adjunta, ¿cuál(es) de las siguientes situaciones corresponde(n) a consecuencias no deseadas de la deslocalización laboral, en los países desarrollados? (pregunta DEMRE)

I) La pérdida de puestos de trabajo.

II) El incremento de los costos para sus empresas.

III) La significativa emigración de sus trabajadores.

• Solo I

• Solo II

• Solo I y III

• Solo II y III

• I, II y III

Durante las últimas décadas, a escala mundial diversas industrias han hecho de la deslocalización un mecanismo de incremento de su rentabilidad,

disminuyendo los costos de producción. En este contexto, ¿cuál es uno de los principales factores que motivan esta decisión de deslocalización? (Pregunta DEMRE)

• La disponibilidad de nuevas materias primas para la elaboración de sus productos.

• El menor precio de la mano de obra disponible en la nueva localización.

• Las innovaciones tecnológicas disponibles en el nuevo destino.

• El mejor acceso a los mercados de consumo locales.

• El subsidio estatal disponible para las industrias que producen bienes de capital

Para que la democracia sea efectivamente un sistema político que genere bienestar a todos sus habitantes, en el Chile actual se presenta una serie de desafíos sociales, económicos y culturales. A partir de la información entregada por el gráfico adjunto, ¿cuál es uno de los aspectos que se deben mejorar con relación al trabajo? (Pregunta DEMRE)

• Los bajos ingresos que tienen hombres y mujeres en las categorías señaladas.

• La existencia de un elevado número de empleadores cuando se requiere un mayor número de asalariados.

• Las diferencias salariales que existen entre hombres y mujeres en distintas áreas de trabajo.

• Las diferencias salariales que existen entre hombres y mujeres en distintas áreas de trabajo.

• El escaso número de mujeres que trabajan en la economía nacional lo que impide desarrollar distintas áreas económicas.

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 2014, en los últimos diez años se ha incrementado la participación del sector informal en la oferta de empleos en América Latina. ¿Cuál(es) de las siguientes afirmaciones es (son) consecuencia(s) de este proceso? (Pregunta DEMRE)

I) El incremento permanente del salario mínimo.

II) El aumento de la participación de las mujeres y jóvenes en el mercado laboral, en trabajos precarios y de baja calificación.

III) La mejora en los sistemas de pensión y de salud a causa de la llegada de mayores inversiones al sector servicios

• Solo I

• Solo II

• Solo III

• Solo I y II

• I, II y III

En el marco de las transformaciones del sistema capitalista, la tercerización laboral ha implicado una reconfiguración de la división del trabajo, de las relaciones laborales y de las condiciones de vida de la clase trabajadora, tanto a nivel global como nacional, regional y local. Para las empresas, esta tendencia ha generado mayor libertad de acción debido a la deslocalización, subcontratación y rebaja en el costo de los factores productivos. En tanto para los trabajadores, ¿cuál es una de las implicancias que ha tenido este proceso? (Pregunta DEMRE)

• Ha propiciado una flexibilidad en las formas de contratación.

• Ha permitido mejores condiciones para la negociación colectiva.

• Ha protegido las condiciones de seguridad en el trabajo.

• Ha promovido el incremento de la afiliación sindical.

• Ha mejorado cualitativamente sus derechos laborales.

El contrato de trabajo en Chile regula las relaciones laborales y, por ende, su contenido debe ser producto del acuerdo entre empleador y empleado. Por lo tanto, antes de que un trabajador firme este tipo de documento debe constatar,entre otras, la presencia de la(s) siguiente(s) cláusula(s): (Pregunta DEMRE)

I) Precisión de las labores que debe desarrollar

II) Monto, forma y fecha de pago de las remuneraciones.

III) Duración y distribución de la jornada de trabajo.

• Solo II

• Solo I y II

• Solo I y III

• Solo II y III

• I, II y III

El proceso de migración campo-ciudad tuvo distintas consecuencias económicas en América Latina durante todo el siglo XX, las cuales se vinculan, entre otros aspectos, con el modelo industrializador y con las políticas públicas que se han impulsado en los países de la región. Una de estas consecuencias ha sido el aumento progresivo del empleo informal en las últimas dos décadas, el cual se caracteriza por (Pregunta DEMRE)

• contar con incentivos laborales para el sector de la tercera edad.

• ser una ocupación que carece de seguridad social.

• estar regido por leyes que velan por la estabilidad de los ingresos.

• ser un aporte significativo a las cifras del crecimiento económico.

• estar vinculado exclusivamente a la venta de bienes importados.

“Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación […]. Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social”. (Código del Trabajo, Artículo 2).

De acuerdo al análisis del texto citado, es correcto afirmar que en la actualidad, la legislación laboral en Chile (Pregunta DEMRE)

• exige la paridad de género en los trabajos.

• consagra la igualdad de oportunidades.

• establece la firma de un contrato para realizar actividades económicas.

• obliga a cumplir con la escolaridad completa para trabajar.

• genera grandes diferencias sociales.

“El fin de la época del trabajo rutinario y repetitivo fordista marcó

un cambio respecto a lo que fue el tradicional esquema normativo

sobre el trabajo asalariado, que se presentaba como estable y de

duración indefinida. Se produce una reducción de derechos de los

trabajadores, tales como mínimos saláriales, estabilidad en el

trabajo y límites a la duración de la jornada de trabajo, en el

entendido que es necesario reducir costos laborales para incentivar

la utilización empresarial de mano de obra.” (Diego López F. Mitos,

alcances y perspectivas…, 2002).

El texto anterior, hace referencia a una práctica presente en el mercado laboral chileno, y caracterizada por

• la disminución del valor pagado por hora.

• el aumento del comercio informal.

• la flexibilización del mercado de trabajo.

• la disminución de la mano de obra extranjera.

• la mayor especialización laboral.