DERECHO LABORAL

¿QUE SEÑALA LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO CON RESPECTO AL TRABAJO?

• Toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio.

• Toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, sin remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio.

• Toda persona tiene trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio.

EL EMPLEO ES CUANDO:

• Vendes tu fuerza de trabajo y recibes una remuneración a cambio

• El trabajo puede ser no remunerado

• Vendes tu fuerza de trabajo y no recibes una remuneración a cambio

¿QUIEN ES EL EMPLEADOR?

• Es la persona que proporciona trabajo por cuenta propia para la ejecución o desarrollo de una obra o empresa

• Es el que trabaja por cuenta ajena, presta sus servicios a cambio de un salario.

• Es una persona que desarrolla un trabajo de manera física a cambio de una remuneración

¿ QUE PORCENTAJE DE TRABAJADORES EXTRANJEROS NO SE DEBE EXCEDER EN UNA EMPRESA?

• 15%

• 20%

• 10%

Debe ser entendida como una protección a la estabilidad laboral en el empleo frente a los excesos del poder patronal. ¿A QUE SE REFIERE?

• INAMOVILIDAD

• DESAHUCIO

• TRABAJO

Es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y se paga en el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo.

• INDEMNIZACION

• DEAHUCIO

• INAMOVILIDAD

UNO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR ES:

• Promoción y formación en el trabajo.

• A ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

• NINGUNO

DE ENTRE LA LISTA DE ENUNCIADOS ELIGE DOS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Cumplir con las obligaciones e instrucciones del empleador en el ejercicio de su función directiva.

• Contribuir a mejorar la productividad.

• Proteger la integridad física y a la intimidad.

• Emplear al trabajador.

ESCOGE UN DERECHO DEL EMPLEADOR

• EMPLEAR AL TRABAJADOR

• REMUNERAR AL TRABAJADOR

• NINGUNO

¿A PARTIR DE QUE EDAD SE GARANTIZA EL DESEMPEÑO LABORAL EN MENORES DE EDAD?

• 14 AÑOS

• 15 AÑOS

• 13 AÑOS