HR Espresso Talent
Authored by Manuela Ospina
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿A qué se refiere el 70 del modelo de aprendizaje 70 20 10?
Aprender a través de Degreed
Recibir Feedback de mi LM
Aprender a través de la experiencia
Realizar Leadermeter
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué actividades podría poner en el 70 de mi plan de desarrollo?
Asumir nuevos proyectos y coaching de mi LM
Clases de Inglés
Realizar actividades nuevas diariamente/ proyectos multi funcionales
E-learning
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los pilares básicos para potenciar tu desarrollo?
Identificar fortalezas y necesidades; hacer un plan de desarrollo; llevar a cabo el plan
Realizar Leadermenter; recibir feedback constante de mi LM
Identificar fortalezas y áreas de oportunidad; crear tu plan de desarrollo; buscar nuevas maneras de aprender
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Las categorías para definir tu movilidad son
Ninguna; Limitada; Full
No tengo; Full
Full Mobility pero no al Caribe
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo se compone el modelo de aprendizaje Agile Learning?
70% aprendizaje a través de otros ; 20% entrenamientos formales; 10% aprendizaje a través de la experiencia
70% entrenamientos formales; 20% aprendizaje a través de otros; 10% aprendizaje a través de la experiencia
70% aprendizaje a través de la experiencia; 20% entrenamientos formales; 10% aprendizaje a través de otros
70% aprendizaje a través de la experiencia; 20% aprendizaje a través de otros; 10% entrenamientos formales
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Seleccione las herramientas a las que se puede recurrir para recibir entrenamiento
Ed app
TED
Talent & OE site
MOB-E
The Hub
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo puedes obtener comentarios sobre tus fortalezas y áreas de oportunidad?
A través del HUB, mis compañeros de equipo y la evaluación 360
A través de mi LM, Leadermeter y la evaluación 360
A través de RH, Success Factors y HR Click
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