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taller de entrevista cierre

Authored by Jorge Consuegra

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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Cultura y valores, funciones y jefes, expectativas de desarrollo profesional y motivación para el cambio laboral son pregunta sobre:

Comprobación emocional

Compatibilidad motivacional

Comprensión intelectual

Compatibilidad de amistad

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Cuál es el significado del acrónimo STAR ?

Situación, Trabajo, Actividades y Resultado

Situación, Tarea, Acción y Resultado

Saldo, Tarjeta, Acción y Responsabilidad

Situación, Trabajo, Actuar y Responsabilidad

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Si el candidato te responde: "Generalmente llego a mis resultados". Una pregunta de seguimiento adecuada sería: Describe de manera concreta cuántas veces llegaste al resultado en un período de 1 mes ¿Cómo lo lograste?

Falso

Cierto

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Respuestas orientadas al futuro, teóricas o generalidades ¿se refiere a una STAR?

Completa

Incompleta

Falsa

Todas las anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Debemos obtener toda la historia completa (experiencias pasadas concretas) sobre ejemplos de comportamientos en cuanto a tareas específicas, logrando explorar sus conocimientos, experiencias y competencias para saber si nuestro candidato es la persona correcta para lo que necesitamos.

Método STAR

Método SMART

Método de Competencias

Método Walmart

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Qué preguntas se deben realizar si detectamos una star incompleta o star falsa?

Preguntas cerradas

Preguntas hipotéticas

Preguntas de seguimiento

Preguntas buenas

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Identificar la compatibilidad motivacional del candidato, identificar la competencia y grado de acuerdo al descriptivo de puesto e intercambiar impresiones del candidato con E.R.H. para comparar y unificar criterios, te ayudan a:

Ser mejor jefe

Tomar una taza de café

Tomar una decisión apresurada

Tomar decisión efectiva

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