Código sustantivo del Trabajo

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Código sustantivo del Trabajo

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Social Studies

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9 questions

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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Antes de que tiempo se puede prorrogar un periodo de prueba?

3 meses

2 meses

una semana

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Es necesario un previo aviso de cualquiera de las partes para terminar el periodo de prueba?

Verdadero

Falso

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Para terminar el periodo de prueba en cualquier momento es necesaria la aprobación del trabajador y de la empresa?

Verdadero

Falso

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

El Ministerio del Trabajo puede disminuir la proporción de trabajadores colombianos cuando:

A. Se trate de personal estrictamente técnico e indispensable, y sólo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano.

B. Los empleadores necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor

C. Se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.

A y C con correctas

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la autorizada por el artículo 75 del Código Sustantivo del Trabajo, deberán acompañarán a su solicitud de:

Tablas dinámicas

Soportes fotográficos

Documentos soporte

Ninguna de las anteriores

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Porcentaje de ocupación de personal colombiano en una empresa que tiene mas de 10 trabajadores.

Menos del 10%

Igual al 75%

Mas del 90%

Entre el 50 y 80%

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Derechos que tienen los trabajadores nacionales con referencia a los extranjeros.

Igualdad de condiciones

Ningún derecho

Mas derechos que los extranjeros

No exige nada

8.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

¿ cuanto tiempo debe ser estipulado el periodos de prueba para el servicio domestico?

un mes

15 días

15 meses

9.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Como podemos definir el periodo de prueba en una organización?

Acciones adelantadas para definir las tareas

Etapa inicial del contrato donde se busca validar las aptitudes del trabajador.

Tiempo en el cual no se presta atención a las actividades desarrolladas.