Soal Regulasi Kepegawaian kelas XI

Menurut UU Nomor 5 Tahun 2015 tentang Aparatur Sipil Negara disebutkan bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah... (SOAL HOTS)

• Tenaga kerja manusia jasmaniah maupun rohaniah (mental dan pikiran) yang senantiasa dibutuhkan dan oleh karena itu menjadi salah satu modal pokok dalam usaha kerja sama untuk mencapai tujuan tertentu (organisasi).

• Profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.

• Orang-orang yang melakukan pekerjaan dengan mendapat imbalan jasa berupa gaji dan tunjangan dari pemerintah atau badan swasta.

• Penduduk dalam usia kerja yang siap melakukan pekerjaan, antara lain mereka yang sudah bekerja, mereka yang sedang mencari pekerjaan, dan mereka yang bersekolah

• Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintah

Tenaga kerja adalah semua orang yang bersedia dan sanggup bekerja, termasuk mereka yang menganggur meskipun bersedia dan sanggup bekerja dan mereka yang menganggur terpaksa akibat tidak ada kesempatan kerja, merupakan pengertian tenaga kerja menurut...

• Sumito Djojohadikusumo

• George Terry

• Prof. Dr. Prajudi Atmosudirdjo

• The Liang Gie

• Sondang P. Siagian

Administrasi adalah perencanaan, pengendalian, dan pengorganisasian pekerjaan perkantoran, serta penggerakan mereka yang melaksanakan agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan, merupakan pengertian administrasi menurut...

• The Liang Gie

• Arthur Grager

• George R. Terry

• Sondang P. Siagian

• Prof. Dr. Prajudi Atmosudirdjo

Administrasi Kepergawaian adalah kegiatan mengatur dan mengurus penggunaan tenaga kerja manusia dalam suatu usaha kerja sama sekelompok manusia untuk mencapai tujuan tertentu. Hal ini merupakan pengertian administrasi sebagai...

• Seni

• Manajemen

• Fungsi

• Proses

• Ilmu

Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan adalah...

• Menggolongkan pegawai sesuai pangkat dan jabatannya

• Mempermudah penyampaian informasi

• Memberikan tingkah laku pegawai

• memberikan informasi yang diperlukan pegawai

• Menciptakan jaringan kerja antarpegawai

Pekanbaru _Senin (30/07) sebanyak 5 orang ASN Kawil Propinsi Riau mengikuti diklat Analisis Kepegawaian Keahlian yang diselenggarakamn oleh Kantor Regional BKN XII Pekanbaru mulai tanggal 30 Juli sd 05 Agustus 2021. Acara diklat dibuka oleh Kepala Kanreg XII BKN Sukowati, sesuai dengan UU ASN, diklat merupakan bagian yang melekat dalam manajemen kepegawaian. Tujuan dari diklat ini menjalankan tugasnya, Diakhir diklat peserta diwajibkan mengikuti ujian evalauasi dengan sistem CAT di Lab CAT Kanreg XII BKN.

Adanya kegiatan diklat tersebut sesuai dengan tujuan administrasi kepegawaian dalam...( Soal HOTS )

• Peningkatan kinerja pelayanan kepegawaian dalam rangka meningkatkan kapasitas pemerintah daerah guna mewujudkan tata pemerintahan yang baik atau good govermance

• Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur untuk meningkatkan kompetensi sesuai tugas dan fungsi, dan meningatkan keterampilan melalui pelatiahn dan pendidikan

• Terwujudnya penataan pegawai sesuai kompetensi jabatan dan syarat jabatan serta pola pikir

• Peningkatan pembinaan pegawai untuk meningkatkan akuntabilitas dan kesejahtraan pegawai

• Terwujudnya pegawai yang setia dan taat kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 45

Mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia sejak penerimaan hingga pemberhetiannya, merupakan perumusan administrasi kepegawaian...

• Sebagai Seni

• Sebagai Fungsi

• Sebagai proses

• Sebagai Ilmu

• Sebagai aturan

Pembinaan aparatur negara yang diprioritaskan kepada kemampuan, kesetiaan, pengabdian dan tanggung jawab pegawai negeri terhadap negara dan bangsa meruapakan salah satu usaha untuk mengimbangi laju pembangunan dan menghadapi kemajuan disegalaa bidang. Adapun yang menjadi tujuan dari pembinaan pegawai negaeri adalah.... ( SOAL HOTS )

• Mengembangkan sistem manajamen infofrmai kepegawaian

• Meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja, serta dalam rangka mempercepat pemantapan perwujudan perilaku yang diinginkan

• Menciptakan lapangan kerja bagi anggota masyarakat karena hal ini berhubungan dengan usaha masyarakat untuk mendapat penghasilan

• Menentukan keuntungan yang bersifat kompetitif dan hasil yang optimal

• Diarahkan menuju terwujudnya komposisi pegawai, baik dalam jumlah mauun mutu yang memadai serasi dan harmonis

Salah satu tujuan administrai adalah...

• Mengembangkan sistem manajemen informasi kepegawaian

• Agar terwujud pegawai yang setia dan taat kepada Pancasila

• Latihan dan pengembangan bagi pegawai

• Peningkatan kinerja pegawai

• Peningkatan karir bagi pegawai

Banyak pegawai bekerja tidak sesuai dengan dengan keahliannya, hal ini dalam prinsip kepegawaian disebut..

• Prinsip kemanusian

• Prinsip Demokrasi

• Prinsip kesatuan arah

• The Right Man on the Right Place

• Equal Pay for Egual Work