Legislación Laboral

La jornada ordinaria "trabajo diurno" no podrá exceder de _____ horas por día ni de ________ horas semanales.

• 8 y 48

• 7 y 42

• 6 y 36

• no existe

La jornada ordinaria de "trabajo nocturno" no podrá exceder de ______horas por día, ni de ______ horas por semana.

• 6 y 48

• 7 y 48

• 6 y 36

• 8 y 48

La jornada ordinaria de "Trabajo mixto" no podrá exceder de _______horas por día, ni de _____horas por semana.

• 7 y 48

• 6 y 42

• 7 y 42

• 8 y 42

Todo trabajador tiene ___ días de descanso después de ____ días consecutivos laborados.

• 1 y 5

• 1 y 7

• 1 y 6

• 1 y 8

Todo trabajador tiene derecho a _____ semanas de vacaciones, por cada _____ semanas.

• 1 y 52

• 2 y 50

• 2 y 48

• 1 y 50

La prueba plena donde se puede constatar lo respectivo al horario de trabajo y los decansos dentro del horario de trabajo es:

• La entrevista de trabajo

• El correo con la invitación a participar en el puesto

• El contrato de trabajo

Si un trabajador despedido que tenia 1 año y un mes de laborar le corresponden ______ días de cesantía

• 20

• 19

• 19.5

• 21

Un trabajador despedido que tenia 2 años de trabajar, le corresponden por concepto de cesantía _______ mes.

• 1

• 2

• 3

• 20

El previos y el auxilio de cesantía se calculara tomando como base, el promedio de los últimos _________ de salario devengados.

• 6 meses

• 8 meses

• 9 meses

• 3 meses

El monto que corresponda al pago de la licencia por maternidad, deberá ser equivalente al salario de la trabajadora y lo cubrirán, ___________,

• Partes iguales la CCSS y el patrono

• los tres primeros días el patrono y el resto la CCSS

• solo el patrono.