example test for performence evaluation peres

מה מהווה דוגמא טובה לתהליך משאבי אנוש שגם נחשב לא אפקטיבי אך מבוצע בהיקפים רחבים?

• גיבוש עובדים

• ראיון עבודה

• שיחת שימוע

• מרכזי הערכה

מה יהיה נכון לומר?

• ניהול ביצועים הוא חלק מהתהליך הרחב של הערכת ביצועים

• הערכת ביצועים היא חלק מהתהליך הרחב של ניהול ביצועים

• ניהול משאבי אנוש הוא חלק מהתהליך של ניהול הביצועים

• ניהול משאבי אנוש אסטרטגי הוא חלק מהתהליך של הערכת ביצועים

לפי המודל של "המעגל המוזהב" של סיימון סינק, כאשר "פיצה סטאר" מפרסמים שהם עושים "הפיצה הכי טובה בראשון לציון" לאיזה אלמנט במעגל הם מתייחסים?

• What?

• Where?

• How?

• Why?

תקופת הקורונה יכולה להיות מבחן טוב במיוחד לאיזה ממדי הביצוע?

• התנהגות כחבר בארגון

• ביצוע מטלות

• התנהגות אתית

• ביצוע אדפטיבי

מה ניתן ללמוד מתרגיל ציור הבית?

• מדידה היא סובייקטיבית

• אם מגדירים נכון את הפרמטרים אז אנשים יעריכו אותו דבר

• אנשים נוטים לתת הערכות מעל הממוצע

• אנשים נוטים לתת הערכות מתחת לממוצע

מה קרה בניסויי גלוקסברג המקורי (שהנעצים היו בקופסא)?

• הקבוצה של הבונוסים הגדולים הצליחה הכי טוב

• הקבוצה ללא בונוסים הצליחה הכי טוב

• הקבוצה של הבונוסים הנמוכים הצליחה הכי טוב

• זה לא שינה את תוצאות הניסוי

לאיזה מהתחומים הבאים לא משמשת הערכת ביצועים?

• תיקוף מבחני מיון

• תכנון כוח אדם

• עדכון שכר

• בסיס לתהליכים פנסיונים

אם יש לי עובד שאני מעריך אותו כמאוד חרוץ ובשל כך למרות שהוא לא נחמד במיוחד אני מעריך אותו גבוה גם בתקשורת בין אנשים, זו דוגמא לאיזה אפקט/הטיה?

• הטיית הדמיון

• הטיית הסטריאוטיפיזציה

• אפקט האחרוניות

• אפקט ההילה

מהו The Lake Wobegon Effect?

• הנטייה להעריך את רוב העובדים מעל הממוצע

• זיכרון קולקטיבי שהשתרש

• חוסר האובייקטיביות של הזיכרון

• הנטייה לחשוב ששכיחות של משהו שקל לנו לחשוב עליו היא גבוהה רק כי קל לנו להעלות דוגמאות בזיכרון

מה היתרון המרכזי של הערכת עצמית?

• היא נוטה להיות מדויקת יותר

• היא לרוב מבוססת על מקורות אובייקטיבים

• היא מגבירה את תחושת ההוגנות של התהליך

• כל התשובות נכונות