PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Authored by Shirley Alurralde
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es la Psicología?
Es la ciencia social que se encarga del análisis de la estructura y funcionamiento de la sociedad
Mitos y supersticiones
El estudio del comportamiento y la conducta animal
Ciencia que estudia los procesos mentales, las sensaciones, las percepciones y el comportamiento del ser humano.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La psicología de la organización se encarga de procesos relacionados con:
Selección y capacitación de personal
Mejora continua
Bienestar del trabajador
Todas las anteriores
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Nuestros paradigmas visto desde el punto de vista de otras personas son incorrectos, por lo tanto, no deberíamos ser tan rápidos al ____________________ a alguien.
Aceptar
Juzgar
Callar
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Pruebas de selección grupales en las que se cita a varios candidatos a la vez y se les plantea una situación concreta.
Psicotécnicas
Médicos
Dinámica de grupo
De personalidad
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Estas pruebas plantean ejercicios para evaluar las habilidades, destrezas, la formación y la experiencia que tiene el candidato respecto al trabajo.
De conocimientos
Médicos
Dinámicas de grupo
Psicotécnicas
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
¿ cuantos y cuales son los modelos de selección ?
1. modelo de colocación, 2. modelo de aprendizaje 3. modelo de simulación 4. modelo selección.
1.Modelo de colocación, 2. Modelo de selección 3. Modelo de clasificación.
1. modelos de clasificación, 2. modelo de verificación 3. modelo de selección.
todas las anteriores
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
La selección de personal promueve también resultados importantes para las personas:
a. Aprovechamiento máximo, en el trabajo, de las habilidades y características de cada persona
b. Aumenta la satisfacción de las personas por el hecho de encontrar la actividad más adecuada para cada una de ellas.
c. Evita pérdidas futuras por la reubicación o sustitución de personas por la probable falta de éxito en el puesto.
Todas las anteriores
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