PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

¿Qué es la Psicología?

• Es la ciencia social que se encarga del análisis de la estructura y funcionamiento de la sociedad

• Mitos y supersticiones

• El estudio del comportamiento y la conducta animal

• Ciencia que estudia los procesos mentales, las sensaciones, las percepciones y el comportamiento del ser humano.

La psicología de la organización se encarga de procesos relacionados con:

• Selección y capacitación de personal

• Mejora continua

• Bienestar del trabajador

• Todas las anteriores

Nuestros paradigmas visto desde el punto de vista de otras personas son incorrectos, por lo tanto, no deberíamos ser tan rápidos al ____________________ a alguien.

• Aceptar

• Juzgar

• Callar

Pruebas de selección grupales en las que se cita a varios candidatos a la vez y se les plantea una situación concreta.

• Psicotécnicas

• Médicos

• Dinámica de grupo

• De personalidad

Estas pruebas plantean ejercicios para evaluar las habilidades, destrezas, la formación y la experiencia que tiene el candidato respecto al trabajo.

• De conocimientos

• Médicos

• Dinámicas de grupo

• Psicotécnicas

¿ cuantos y cuales son los modelos de selección ?

• 1. modelo de colocación, 2. modelo de aprendizaje 3. modelo de simulación 4. modelo selección.

• 1.Modelo de colocación, 2. Modelo de selección 3. Modelo de clasificación.

• 1. modelos de clasificación, 2. modelo de verificación 3. modelo de selección.

• todas las anteriores

La selección de personal promueve también resultados importantes para las personas:

• a. Aprovechamiento máximo, en el trabajo, de las habilidades y características de cada persona

• b. Aumenta la satisfacción de las personas por el hecho de encontrar la actividad más adecuada para cada una de ellas.

• c. Evita pérdidas futuras por la reubicación o sustitución de personas por la probable falta de éxito en el puesto.

• Todas las anteriores

Existe diferencia entre “Reclutamiento” y “Selección de personal”

• Verdadero

• Falso

Proceso por el cual se hace la adecuada selección de personal para cubrir una vacante en nuestra empresa?

• Proceso de Valuación

• Proceso de Entrevista

• Proceso de ajustes

Son las características indispensables a cubrir de un Buen Candidato

• cargo, abono y gastos

• Exigencias del Puesto, Aptitudes y Actitudes

• puntualidad y asistencia, bono de productividad