Parcial 1

Se enfoca en el crecimiento y espaciamiento de una industria. Proyecta el crecimiento asociándolo con el comportamiento de los que integran dicha industria.

• Psicologia General

• Psicologia Laboral

• Psicologia Organizacional

• Psicologia Industrial

Establece una relaciona entre el trabajador con la empresa. Fomenta el sentido de pertenencia y analiza los métodos para lograr la mejoría del ambiente laboral.

• Psicologia Industrial

• Psicologia Empresarial

• Psicologia Laboral

• Psicologia Organizacional

Analiza el comportamiento humano dentro del contexto de una empresa asociándolo a la calidad laboral y facilita métodos para lograr el desempeño laboral. Se enfoca en la relación entre el trabajador y su función laboral.

• Psicologia Laboral

• Clima Organizacional

• Psicologia Empresarial

• Psicologia Aplicada a la empresa

Estudia el comportamiento humano y su experiencia en el

contexto de trabajo y de la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional.

• Psicologia General

• Psicologia Organizacional

• Psicologia Laboral

• Psicologia

La psicología aplicada a la empresa debe estudiarse desde una perspectiva multidisciplinaria donde interactúan ramas de la psicología enfocadas al estudio del comportamiento humano dentro de la empresa.

• Cierto

• Falso

Es el comportamiento organizacional el objeto de estudio que la psicología aplicada a la empresa utiliza para determinar procesos empresariales, sentido de pertenencia y además le da sentido a la gestión del talento humano.

• Cierto

• Falso

Es el ambiente generado por las prácticas de los trabajadores de una empresa y que se materializa en las actitudes que tienen para relacionarse entre sí.

• Desarrollo Organizacional

• Clima Organizacional

• Trabajo en equipos

• Gestión del Talento Humano

El clima organizacional no está directamente relacionado con tres factores: la organización, el liderazgo y las personas que la integran.

• Cierto

• Falso

Es una nueva filosofía de la administración creando un

área de consultoría interna o externa donde las

empresas se apoyan para el mejor logro de los

objetivos considerando los procesos humanos.

• Área de Recursos Humanos

• Gestión del Talento Humano

• Jefe de Recursos Humanos

• Desarrollo organizacional

El el desarrollo organizacional cuando se nos dice que el hombre es básicamente malo, evaluación negativa a la persona y el hombre no puede cambiar son principios en

• El Valor Tradicional de la filosofía de RRHH

• El Valor tradicional dentro de una Filosofía del Desarrollo Organizacional.

• El Valor Tradicional de la filosofía de la Gestión del Talento

• Valor del desarrollo Organizacional